大学生村官日常管理四项制度.docVIP

大学生村官日常管理“四项制度” 为进一步强化对大学生村官的日常管理，引导大学生村官真正扎根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，根据省有关规定，制定以下“四项制度”。 一、驻村制度 1.大学生村官聘用期间原则上在村（含社区，下同）工作和学习，并在集镇或任职村住宿、生活（鼓励男性大学生村官住村）。部分大学生村官因离家较近等原因，要在自己家中住宿的，须由本人提出申请，经村党组织、乡镇党委（含街道、园区党工委，下同）同意。 2.市（区）、乡镇（含街道、园区，下同）机关部门不得随意借用大学生村官。确以培养锻炼为目的，抽调大学生村官参加中心工作或单项工作的，必须以不影响其所在村的本职工作为前提，并明确工作内容和期限，借用时间一次不宜超过一个月，一个考核年度内不得超过三个月；超过三个月的，须报经市（区）委组织部门同意。大学生村官的借用，由乡镇党委组织委员扎口管理、建立台账。 3.严格考勤和请销假制度。大学生村官的日常考勤一般由所在村党组织负责，并及时做好记载。需要请假的，两天及以内由村党组织书记批准，并报告乡镇党委组织委员；三天至六天须逐级报告，经所在乡镇党委组织委员同意；七天及以上须逐级报告，经所在市（区）委组织部门同意。请销假应完备手续，由乡镇党委组织委员建立台账。 除法定假日外，一个考核年度内请假累计超过三十天（含）的，年度考核不能确定为优秀等次，扣发当年全部奖励性绩效工资。 一个考