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- 2017-01-21 发布于广东
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宁夏医科大学药学院班主任考核办法.doc
宁夏医科大学药学院班主任考核办法
???? 为了促进我班主任队伍建设制度化、规范化和科学化， 完善班主任工作机制， 进一步加强对班主任的管理，正确评价我校班主任的德才表现和工作实绩， 充分发挥班主任的作用，调动班主任工作的积极性，特制定本办法。
一、考核的原则：
客观、公开、公正的原则；注重工作实绩的原则；全面考核，综合评定的原则。
二、考核的内容：
????班主任的考核内容包括思想政治素质、理论政策水平、工作实绩、工作能力四个方面。
三、考核的方式：
????小组负责对班主任考核工作。
????班主任的考核实行个人总结、院考核、学生评议相结合的方式。
????院考核占 50 ％ 、学生评议占 50 ％。
四、考核的程序 ：
每学年进行一次班主任工作的考核，每年的7月中旬，完成对上一学年班主任工作的考核。毕业班学生对班主任的评议安排在6月份进行个人总结：班主任按考核的内容和要求，认真总结本学年工作， 并向提供个人的工作总结等相关材料。
????院考核 ：在个人总结的基础上，对班主任履行职责情况进行评定，填写《班主任考核表》。
????学生评议：考核小组组织所带班级部分学生采取不记名方式填写《班主任考核学生评分表》，对他们的工作情况进行测评。
????学审核：学生工作对院考核学生评议 的结果进行汇总，报。
五、考核的结果：
????考核的结果分为优秀（90
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