街道办事处党委创新党建工作经验材料.docVIP

街道办事处党委创新党建工作经验材料 街道办事事处党委创新党建工作经经验材料 近几年来，，鄢城办事处党委不断创创新推进社区党建工作，，先后有七里花园社区、、汉江路社区、窑湾社区区和鲤鱼湖社区被确立为为省、襄樊市党建工作先先进社区示范区，创建成成效明显。 一、加强规规范化建设，夯实社区党党建工作基础 1、构建建组织网络，推进社区组组织体系规范化。一是健健全社区党组织，形成社社区工作领导核心。目前前，13个社区党组织设设置健全，管理党员11152名，并将社区内乾乾兴公司、玛丽龙头医院院等“两新”组织党的关关系纳入社区党组织进行行管理。在社区分类建立立党员基本情况台帐，积积极探索“分类型管理、、分层次教育、分区域活活动”的方式，先后推行行对流动党员实行“协管管”，对下岗无职党员实实行“托管”，对在职党党员实行“双管”，对待待业党员实行“接管”等等办法，较好地消除党员员管理的“盲区”，让党党员一一归“家”。二是是组建社区居民自治组织织，形成社区居民自治体体系。各社区建立社区居居民代表大会，下设自我我服务、文化教育、福利利保障、社会治安、环境境卫生、计划生育、人民民调解等工作委员会，自自主协商解决辖区范围内内事务，改变过去社区组组织形式单一、制衡机制制不健全的现象。三是组组建社区联席会议组织，，形成社区党建工作网络络。积极探索建立共驻共共建联系机制，通过党建建联席会、建设协调会，，将辖区内的机关、企事事业单位党组织纳入到社社区党建体系中，与辖区区单位共同组织联谊会、、文艺活动，实行资源共共享、党建共商、事务共共管、活动共办、难题共共解。目前，有110多多个单位和部门党组织参参加社区共建，“人人关关心社区、支持社区、建建设社区”格局基本形成成，“社区是我家，建设设靠大家”理念成为共识识。 2、完善工作制度度，推进社区组织行为规规范化。一是规范部门在在社区的工作制度。坚持持做到应由部门行使的执执法管理职能一律不进社社区，不为社区增加负担担，按照社会化运作理念念，确需社区配合的工作作，实行“费随事转”，，保证社区组织轻装上阵阵。二是改革社区用人制制度。不断深化社区干部部人事制度改革，改变过过去社区干部仅靠组织任任命、职务终身制的办法法，全面推行公开招聘、、竞争上岗、选举产生和和合同聘用制等做法，为为一批年纪轻、学历高、、素质优的干部脱颖而出出创造条件，初步形成社社区干部能上能下、能进进能出的用人机制。同时时注重加强业务培训，提提高社区干部整体素质，，每年选派13个社区干干部参加党校大专班、本本科班学习，为推进社区区党建工作提供人才保证证、能力支撑。三是建立立社区党建工作制度，用用制度来管人、管事。 3、加大物化投入，推进进社区党建阵地建设规范范化。针对一些社区缺少少办公用房和党员活动室室的现状，加强统筹协调调，充分发掘社区资源，，动员社区共建单位各尽尽所能，出资金、出场地地、出设施，支持社区建建设。近两年，通过市财财政支持、街道拨款、共共建单位资助、社区自筹筹等渠道，加大投入，改改善社区办公用房等基础础条件；市劳动就业局还还为13个社区分别配备备了电脑及打印机；同时时对社区党员活动场所、、居民休闲健身场所进行行修缮，配齐必要设施，，做到社区党组织有场所所办公，党员群众有地方方活动。 二、凝聚党员员队伍，体现社区党员先先进性 一是加强教育管管理，飘起党的旗帜。为为适应企业改制需要，社社区党组织接收原化肥厂厂、原棉纺厂、原油厂等等改制企业下岗党员、离离退休党员699名，解解决了企业改制后党员““安家”问题。针对当前前流动党员增多的问题，，各社区设立流动党员服服务站，实行“全员登记记，全程管理，全力服务务，全心奉献”的管理模模式，为他们提供组织关关系接转、信息咨询、学学习教育等服务，融管理理于服务之中，将流动党党员纳入组织体系内。对对流出党员，社区推行流流动党员外出“三个一””（即持一本《流动党员员证》、带一本《党员活活动手册》、建一个《流流动党员信息反馈卡》））管理，通过多种方式加加强与流出党员的交流反反馈，使党员流出不流失失。 二是尊重党员权利利，发展社区自治。对社社区党组织成员实行“两两推一选”，进行差额提提名，由社区党员大会选选举产生。坚持社区重大大事项首先征求党员意见见，在党内先统一思想，，取得共识，再提交社区区代表大会讨论通过后实实施。认真组织经常性学学习和民主生活会，落实实保障党员各项权利。 三是发挥党员作用，树立立党员形象。广泛开展““三培养”、“双联双促促”活动，把思想政治工工作经常化、系列化；按按照不同党员队伍的特点点，分类提出要求，开展展“离退休党员余热献社社区”、“在职党员闪光光在社区”、“流动党员员有为在社区”等活动，，还组织一些有一技之长长的党员将自己的联系方方式予以公开，随时为社社区居民提供家电、燃具具、水电维修服务