环境科技学院办公室人员年度考核办法.docVIP

环境科技学院办公室人员年度考核为充分调动的工作积极性和创造性，客观公正地评价年度工作表现和业绩，鼓励先进，鞭策后进，努力为学的改革发展多做贡献，根据《》精神，一、考核。考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核履行岗位职责。被确定优秀的人数，应严格控制在规定的比例范围内，最多不超过参加考核且确定等次人员数的0%。考核程序个人总结进行认真总结，并如实填写《年度考核登记表》。全体人员会议上述职，根据平时考核个人总结，写出评语，提出考核建议等次。考核领导小组审核提出的考核意见，并确定考核等次。反馈和复核考核结果若考核对考核结果有异议，可在5天内向考核小组书面申请复核。上报和归档将的考核登记表考核汇总表等材料送交（对未参加年度考核的人员，将未考核原因记入年度考核汇总表中上报）将考核材料存入本人档案。、要求充分认识年度考核工作的重要意义。对教职工进行年度考核是学校人事分配制度改革的重要组成部分，与教职工的个人利益密切相关。要充分认识考核工作的重要性，周密安排，精心组织，确保考核工作顺利圆满完成。考核工作要坚持客观、公正、公平的原则。对拟确定为“优秀”等次的，要严格掌握标准，好中选优，宁缺勿滥；对拟确定为“不”等次的，要做到有理有据，理由充分。考核要按民主集中制的原则办事，注意听取群众的意见和建议。述职总结要实事求是。在撰写述职时，在对一年来的思想和工作全面总结的基础上，重点突出工作中所