(试用期员工管理办法确定稿.docVIP

XX 试用(见习) 期员工管理暂行办法 第一章 总则 第一条 目的：通过对试用(见习)期员工的考和管理，帮助他们尽快适应公司环境和新的工作岗位，基本掌握岗位所需的业务知识和技能，理解并融入到公司的企业文化中，并为其去留及转正定级提供依据。 第二条 适用范围：适用于集团公司所有试用(见习)期员工以下简称为新员工。 第三条 试用(见习)期定义及期限 试用期：主要指社会招聘的、有两年以上工作经验且经历或专业对口的大中专毕业生。试用期一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月见习期：主要指从大中专院校招聘的应届毕业生。见习期一般为6个月，最长不超过12个月。 第二章 管理职责 第四条 人力资源部 (一)根据实际情况适时修订本办法，并组织实施； (二)负责组织拟新员工入职培训课程实施、试用(见习) 期考核办理转正定级、劳动合同签订、社会保险纳、离职、辞退等工作第五条 各部门、各影城 (一)各部门负责新员工的入职培训课程拟定组织实施，配合人力资源部做好试用(见习)期考核，并提交考核意见； (二)各影城负责影城新员工的入职培训课程拟订、组织实施、试用期考核、转正定级、离职、辞退、劳动合同签订、社会保险等手续的办理工作，并报集团人力资源部备案。 第三章 工作流程及相关规定 第六条 培训 为使新员工能够尽快了解公司概况、认同企业文化、胜任岗位工作，人力资源部各影城