(试用期员工综合考核暂行管理办法.docxVIP

试用期员工期终评议暂行管理办法第一章总则【目的】1、完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。2、通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。【基本原则】1、本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，以客观、公开的量化指标为徇标准和考核依据，量大限度的减少主观随意性，使该考核制度具有现实的可操作性。对于难以量化衡量的工作岗位，以目标管理的原则进行考核。2、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。【适用范围】本制度适用于美健医疗器械（北京）有限公司所有试用期员工。【定义】试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为三至六个月，最长不超过六个月。【考核实施】：考核工作由人事行政部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人