关于人力资源部毕业实习报告.doc

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关于人力资源部毕业实习报告

关于人力资源部毕业实习报告 【网络综合-关于人力资源部部毕业实习报告范文】: Ctrl+D收藏本站,,我们将第一时间为大家提提供更多关于XX年实习报报告的信息,敬请期待! :实习报告网?? 实习报告告范文| 实习报告模板板| 会计实习报告 || 大学生实习报告 | 顶岗实习报告 | 金工工实习报告 | 毕业实习习报告 | 土木工程实习习报告 | 生产实习报告告 |实习周记 | 30000字范文 本文主要从实习目的,,实习时间,实习单位,实实习内容,关于s公司人力力资源管理过程中的一些问问题、改善当前问题的建议议及措施、实习感悟、几个个方面对人力资源部实习报报告进行阐述,其中,实习习目的从指导未来的学习重重点和发展方向进行讲述,,实习内容从日常人事变动动的手续办理、招聘进行讲讲述,关于s公司人力资源源管理过程中的一些问题从从现代人力资源管理制度不不健全、组织结构和岗位设设置不合理、人员的选拔和和任用存在不良局面、员工工的培训开发与职业生涯规规划匮乏、现代人力资源管管理的工具没有充分利用、、日常人事管理的流程不规规范进行讲述,改善当前问问题的建k3系统的开发利用、人人事管理流程进行讲述,实实习感悟从坚持做到与实际际结合,为未来的职业发展展奠定坚实的基础进行讲述述。本文对人力资源部实习习有着参考指导的意义。 熟悉现实企企业中人力资源管理的运作作体系和管理流程,把所学学理论知识应用于实际,锻锻炼社会实践能力,并在工工作中学习新知识,对所学学的知识进行总结提升,以以指导未来的学习重点和发发展方向。 二、实习时间间 XX-7-13——XXX-8-25 三、实习习单位 s服饰有限公司人人力资源部 日常人事变动的手续办办理 日常人事变动主要有有员工新进入职、离职、岗岗位调动和适用转正,这些些工作都是人力资源部最基基础的人事管理,这也是在在s公司实习期间每天必做做的工作。根据所在岗位的的职责要求和工作流程,可可以总结为以下主要内容:: 1.入职 收取入职者的的身份证、毕业证书、学位位证书及其他相关资格证书书的复印件,没有复印件的的提供复印,同时向入职者者提供试用版的《新员工入入职指引》并简单介绍操作作流程。 提供《录用审批批表》给入职者,让其拿到到所入部门请部门领导审批批。 经部门经理审批后,,收回《录用审批表》,检检查填写是否规范、完整。。 指导入职者签订《劳动动合同》,需要签订保密协协议的岗位同时要签订公司司的《保密协议》,办理厂厂牌、工作证。 签订完成成后,再次检查入职者材料料是否齐备。 将新入职者者材料交予招聘主管和经理理审批,有疑问的地方及时时与相关部门沟通确认。 经审批通过的及时录入本本月人事报表新进员工名单单中并在员工花名册中添加加此人且以红色做标记表示示本月新近,然后在k3系系统中将新入职者的基本信信息和合同信息录入,完毕毕后将入职者的所有资料归归档。 2.离职 经部门领导审批、签字字同意后,收回《辞职申请请书》并提供《离职交接表表》与离职员工,简单交代代其去各部门办理工作交接接。 待离职员工办理完毕毕上交《离职交接表》时,,检查各项交接工作是否交交接完毕,相关的各部门是是否已签字确认,确认办理理完全后,收回其厂牌、工工作证,签字确认。 将离离职人员资料交给经理审批批,审批完成后录入本月人人事报表离职员工名单中,,并在员工花名册中将其删删除,同时在k3系统中删删除该离职人员信息,完成成后将离职员工资料归档。。 3.转正 部门领导根据转正申请请人在试用期内的工作表现现,就《普通员工转正考核核表》做出考评,并给予相相关意见。 经部门签字同同意转正的人员将转正考核核表和转正申请书交至人力力资源部审批。 检查上交交的转正考核表及转正申请请是否规范、完整,转正时时间是否符合规定,部门意意见是否明确,不符合或不不清楚的则及时向领导请示示,并与相关部门沟通确认认。 将符合转正的申请交交予经理审批,经审批同意意的录入本月人事报表转正正人员名单中,并在k3系系统中做相应的修改,完成成后将转正人员的转正资料料归档。 4.调动 由申请人填写岗岗位调动申请表,交至调出出部门和接收部门审批,并并由两部门写明调动时间和和调动前后的薪资及考察时时间。 经相关部门签字同同意后,调动申请表交至人人力资源部,核实调动是否否符合规定、相关部门是否否确认清楚。确认后,交至至人力资源部经理审批,经经审批后录入本月人事报表表岗位调动人员名单中,并并在k3系统中调整此人的的任职部门和岗位,录入完完成后将岗位调动者的资料料归档。 1.网上上筛选简历 s公司目前的的招聘需求比较大,在前程程无忧、**人才网和服装装人才网三个招聘网站上发发布的招聘岗位和需求人数数比较多,每天都会接收大大量应聘者投递的简历。因因此,筛选网上投递

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