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县乡土人才开发工作的调查与思考 高举发展大旗盘活乡土人才 ——县乡土人才开发工作的的调查与思考 竹溪县位位于大巴山南麓，处于鄂渝渝陕三省结合部，属山区农农业县。近几年来，县委、、县政府针对发展茶叶、魔魔芋、药材等特色产业实际际需要，把农村人才资源开开发作为促进县域经济发展展的抓手，突出重点，强化化措施,走出了一条培养、、开发、使用农村乡土人才才的新路子。目前，全县入入库乡土人才1名，占全县县农业人口的%。通过农村村人才资源的有效开发，使使人才资源变成了经济优势势。全县以茶叶、魔芋等特特色产业基地总规模已达330万亩，茶叶、魔芋等支支柱产业年实现综合收入亿亿元，提供财政收入13660万元，带动8000余余名贫困人口解决了温饱问问题，使近万名低收入 一、、主要做法 拓宽选拔渠道道，让乡土人才队伍“壮””起来。近年来，我们不断断拓宽人才挖掘培养渠道，，重点从大中专与高中毕业业生、退伍军人、个体私营营经济从业人员、打工回乡乡人员、民间艺人等五类人人员中挖掘培养乡土人才11400余名，大大优化了了乡土人才的结构，乡土人人才带头致富、带领村民共共同致富的能力不断增强。。蒋家堰镇徐荣奎，原为该该镇“露水集”做小本生意意的个体经营者，纳入乡土土人才库后，通过帮扶，他他组建竹溪县汇源实业有限限公司。经过四年多的发展展，公司现占地面积34000多平方米，资产总额11400万元，年销售收入入2500多万元，带动2200多户600880多名城镇下岗职工再就就业。 112222规划，力争到XX年年全县农村乡土拔尖人才总总量达到0多名，其中，在在国家、省、市、县、乡镇镇富有影响力的分别达到11名、10名、20名、2200名和0名。同时，加加强宣传，着 大力实施素质工程程，让乡土人才在本领上““硬”起来。一是坚持政策策理论培训与产业技术培训训相结合。在开展现行农村村政策、法律法规、市场经经济知识等政策理论培训的的基础上，进一步加强农村村实用技术培训。与华中农农业大学联合举办了食品科科学与工程专业本、专科函函授班，培训茶叶、魔芋等等产业骨干人才近100名名。今年又委托华中农业大大学为我县培训了32名农农业技术人员。二是普及培培训与新知识培训相结合。。一方面，通过鼓励乡土人人才通过自修、函授学习等等途径和联合办班的方式，，提高农村人才素质；另一一方面，进一步丰富培训内内容，不断加强网络知识、、wto等新880万元，签签定精粉购销合同余吨。三三是基地集中培训与分散流流动培训相结合。投资1000多万元，建立了15个个乡镇培训基地，在龙王垭垭茶场和前进茶场建立了两两个县级农村乡土人才培训训基地，并充分发挥村、组组党员活动室、电教室的作作用，定期对农村人才进行行集中培训。同时，组织农农业、林业、科技、科协、、扶贫办等单位送科技下乡乡，免费赠订《党员生活》》、《脱贫与致富》等杂志志报刊，赠送科技6月，我县龙王垭的茶叶叶顺利通过了iso90002国际质量体系认证，拿拿到了进入国际市场的入场场券，产品远销欧盟。另一一方面，充分利用外地培训训资源开展外训活动，有计计划地选派村组干部、各类类乡土人才到省、市培训基基地参加培训，到沿海22名优优秀村干部到省、市基层干干部培训基地接受农业产业业化知识培训，组织了1000余名农村人才分批赴山山东寿光、陕西杨凌、安徽徽亳州等地考察学习。近年年来，累计培训各类农村人人才就达8500余人次，，绝大部分农村人才都掌握握了2门以上农村实用技术术。 138名农村村乡土人才被推荐为人大代代表和政协委员。以来，农农村新发展党员的80%以以上为农村乡土人才，并通通过组织培养，先后把3000余名农 加大帮扶力度，让让乡土人才在经济上“富””起来。一是印发了《关于于农村人才职称评审工作的的意见》，组织有关部门为为496名农村人才评定了了专业技术职称，引导农民民技术人才进入人才市场和和提供有偿技术服务。二是是推行干部联系帮带责任制制。明确规定县、乡、村三三级干部联系帮带乡土人才才的责任。全县县级领导干干部、乡镇班子成员、县直直各单位领导成员等均有自自己的联系帮扶对象。水坪坪镇金铜岭村青年农民吴志志卫，在县委书记的帮助指指导下，发展有机生态茶园园60亩，年生产高中档绿绿茶1500多斤，销售收收入突破16万元。他在自自己脱贫致富的同时，还带带领周围群众20余余人。三是帮扶拓宽致富渠渠道。通过建立行业协会、、农村人才创业园区等多种种渠道，把农村人才组织起起来，有目的、有组织地实实施集团作战，促进全县经经济和社会发展。丰溪镇针针对发展中药材的需要，大大力培植营销大户。如中药药材销售大户刘定龙销售各各种药材，个人年收入达660多万元，年上交利税66万多元。 源头不够足。据据调查，全县青壮年农民外外出打工的有35000人人，占农村从业人员的%，，致使乡土人才队伍