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县人事局关于开展文明执法教育活动的剖析材料 县人事局关于开展文明明执法教育活动的剖析材料料 县文明执法教育活动领领导小组办公室： 根据县县政府办公室关于印发全县县行政机关开展文明执法教教育活动实施方案的通知和和我局《关于印发%26llt;县人事局开展效能建建设暨“两项活动”实施方方案%26gt;的通知》》文件精神，现将我局活动动开展过程中存在的问题剖剖析如下： 一、单位基本本情况 我局是在19900年2月经县劳动人事局分分设而组建，编委办公室挂挂靠我局，现有在职在编人人员27人，男性20人，，女性7人，内设机构包括括办公室、公务员管理股、、专业技术人员管理股、专专业技术人员职称股、工资资福利与离退休股、考试培培训中心、人才交流开发中中心和机构编制管理股。 单位主要负责全县国家机关关、事业单位工作人员的宏宏观规划、结构调整和宏观观管理，组织实施国家和省省制订的人事政策、法规；；对政府系统人事工作进行行指导、协调和服务；负责责全县国家公务员队伍管理理工作；负责全县人才资源源规划、开发工作；研究拟拟订全县人事制度改革规划划、实施办法；综合管理全全县专业技术人员和专业技技术队伍建设等。 二、活活动开展情况 1、活动简简介。我局此次开展文明执执法教育活动分四个阶段进进行，活动从4月下旬开始始至7月底结束，第一阶段段是广泛动员、统一思想、、提高认识，主要是召开全全体干部会议，认真学习文文明执法教育的相关文件精精神；第二阶段是组织全局局干部认真学习讨论，提高高认识，主要是开展自学，，以党支部为单位，围绕人人事编制部门在贯彻实施《《公务员法》等法律法规中中如何做到依法行政、文明明执法，开展《公务员法》》等配套法规知识考试；第第三阶段是查找问题、主动动整改，主要是紧密联系各各自工作实际，对照活动的的目标要求，写出剖析材料料，制定整改措施，制发县县人事局“两项活动”征求求意见表，深入服务单位征征求意见；第四阶段是巩固固成果，建立长效机制。进进一步健全和完善机关管理理机制，切实提高人事编制制干部文明执法的水平和能能力。 2、具体作法。我我局在严格要求党员干部深深入学习的基础上，结合自自身实际，认真剖析，做到到“三抓三促”，实现了预预期目标。 一是狠抓组织织领导，促思想认识不断提提高。自收到竹政办发[]]67号文件后，便及时召召开全局干部会组织了学习习，组建了局开展“两项活活动”领导小组和工作机构构，成立了由局长朱仕福同同志为组长，局党组书记朱朱其国为副组长，班子其他他成员为领导小组成员，小小组下设办公室，由副局长长王天斌同志兼任办公室主主任，局工会主席、办公室室负责人周贝安同志、办公公室副主任王晓勇同志为办办公室成员，具体负责活动动的日常工作。制订印发了了《竹山县人事局开展政府府效能建设暨“两项活动””实施方案》，于5月中旬旬召开了动员大会，再次统统一思想，提高认识，从而而形成了抓领导，领导抓，，一级抓一级，层层抓落实实的格局。为开展好文明执执法教育活动提供了坚强的的组织保障。 二是抓活动动载体，促文明执法教育效效果不断增强。在文明执法法教育活动中，为保证学有有实效，要求每名党员认真真做好学习笔记，撰写学习习体会。并要求办公室指定定专人负责抓督办落实，严严格按照活动方案落实每个个阶段的目标任务。与此同同时专门组织全局干部开展展了以“依法行政、执法为为民”为主要内容的文明执执法教育活动的重要性及必必要性和在执法活动中如何何做到文明执法与严格执法法的有机结合等学习讨论，，通过讨论，提高了遵纪守守法观念、自我约束能力、、依法行政和文明执法的能能力。针对干部实际，积极极组织全体干部开展《公务务员法》等配套法规知识考考试，有效的增强了全体干干部在贯彻实施《公务员法法》等法律法规中能够做到到依法行政、文明执法。制制发了竹山县人事局“两项项活动”征求意见表，组织织专班，通过深入县直各服服务单位和向乡镇政府邮寄寄意见征求表的形式，广泛泛征求服务对象们对人事编编制工作的意见和看法，并并提出对我局文明执法活动动开展情况的建议，积极鼓鼓励全局干部结合工作实际际，撰写稿件，到目前为止止，党员干部写心得体会文文章27篇，撰写理论调研研文章3篇，举办了学习专专栏一期。通过这些活动载载体，大力营造了良好的舆舆论氛围，有力促进了文明明执法教育活动的顺利开展展。 三是抓“三个结合””，促业务工作再上新台阶阶。在文明执法教育活动中中，我们坚持做到“三个结结合”：一是坚持文明执法法教育与创新人事编制工作作机制相结合。在活动期间间，通过六查六看，进一步步明确了人事编制工作的重重点，理顺了工作思路，做做到了让人事编制工作自觉觉地服务于“走一主三化之之路，建生态水电大县”战战略目标。二是坚持文明执执法教育与进一步加大政务务公开相结合。继续坚持政政务公开优质服务承诺制，，开展“一站式”服务，推