(准备productmanager面试问题.docxVIP

背景挖掘部分（该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完善简历）?a.喜欢现在的工作（专业）吗？如果喜欢，理由是什么？如果不喜欢，理由是什么？??不是很喜欢目前的工作，因为目前的工作与我过去的经验以及未来的职业发展目标都有比较大的差距。它们是两种不同的发展方向，没有对错之分，只是并不适合我目前的兴趣。?b.你在工作中觉得自己的才能是否充分施展？如果没有你，更想发挥自己的什么才能？??目前的工作不能充分施展，想要进一步发挥自己的才能，当然需要更换一个更适合自己的工作环境以及行业。?c.说说你现在对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？??我对经济、金融以及消费品商业很感兴趣。??这些领域的变化对于我的工作和生活都有非常实际的影响。??这些领域的发展也进一步使得我的经验和智慧逐步增长，让我在工作和生活中更有竞争力。?d.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？你期望从这种工作中得到些什么？??第一份工作是在FMCG行业中从事Marketing的工作。??从中获得了marketing的实际经验以及全面有效的marketing培训。?e.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。），有得到你想要的期望吗，为什么？??第一次换工作情况如下：??公司变化：从欧洲的某饮料FMCG公司到日本的某食品公司。??职务变化：在饮料公司担任的职务：“brand assistant”（2年）升职到“brand executive”（2年）在食品公司担任的职务：“助理产品经理”（1年）升职到 “全国产品经理”（3年）??变更原因：??1.希望有更好的职位升迁。??2.希望有更多的薪水上涨。??3.希望有更多更全面的marketing经验/能力的累积和增长??4.希望公司的背景更有实力，公司的发展更有潜力??变更结果：基本达到了跳槽的目的??1.职务从品牌主任逐步的升迁到了产品经理的职务??2.薪水上涨了200%以上??3.经历了全面的marketing工作，并且要负担管理职责。??4.公司背景从一个普通的跨国企业转到了一个世界500强的FMCG企业，这个目的也基本达到了。但是我所负责的产品处于PLC中的一个成熟阶段，因此发展潜力不是非常大。这点让我比较失望。工作辛苦，居住环境恶劣，工资低，福利没有，管理层混乱，因此我觉得没必要待下去.我追求有较正规管理和福利的公司，福利齐全，工资过得去，当时期望算是达到了。?f.说说你最喜欢做的三件事情；最擅长做的三件事情；最不擅长做的三件事情。??最喜欢做的事：分析、沟通/演讲、倾听；??最擅长的三件事：分析、沟通/演讲、倾听；??最不擅长的三件事：耐心、担任助理角色、宽容。?g.请用三个词形容自己的性格。??积极、忍耐、沉稳。?h.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么？??1.MBA培训 给我带来更全面的知识运用和使用的可能性??2.沙盘财务 让我更理解财务知识在企业管理中所处的根本性地位??3.很多产品知识/专业技能培训??是市场部工作的基本要求。?简历点评（由千里马个人简历网团队点评）??非常出色的简历。简历所透露出的信息表现了求职者本人工作经历的稳定和不断强势上升的轨迹，是每一个HR都乐于欣赏的简历和求职人员。??1.自我评价简短而有力。整个自我评价都是围绕FMCG行业对marketing的工作要求来展开的，非常有目的性。其中“经过500强公司完整全面的培训和高层主管的工作经历”、“9年的跨国公司工作经验”均是基于HR筛选简历的要点而列，非常强势而恰当的自我评价。??2.在你自我评价中提到的“新产品开发上市营销拓展拥有丰富的经验”在工作经验栏没有足够的佐证，FMCG行业的是消费者不断的追寻新品而企业方也不断的投入新品，作为marketing也是围绕新品展开的日常工作在工作经验栏没有具体的事例。如果能有新品上市的项目管理经验与你的自我评价前后映证则为最佳。同样的，财务控制方面的内容也可以以业绩的形式提及，毕竟这个行业对成本和收益是非常看重的。??3.你的工作经历时间跨度均比较大，可以在同一公司的分类下面按职位的升迁依时间排序组织你的简历，这样更利于HR理清你不同职位的工作内容，更容易梳理出你一直不断上升的职业经历。?本人曾面试产品经理几十次，败绩无数，后也面过一些产品经理，误入此题，上一些感想。产品经理是一个以软实力为主的岗位，不需要你设计，不需要你写代码，需要你干什么，心里必须有数。把这个说在前面，是要提醒你，产品经理虽然不一定需要你 上硬货，但你千万别把面试当做一个扯蛋的过程，虽然“你觉得什么样的产品是好产品？”这样的问题看起来是面试官在和你扯蛋，但