(绩效管理模块.docVIP

8.绩效管理模块： 8.1页面设计 菜单： 菜单名称 菜单功能 转到菜单 可以转到其他各个模块（见图1） 退出菜单 退出该模块，转到主表单 帮助菜单 显示帮助，提示本模块可以实现的功能。（见图2） 表1 转到菜单显示 表2 帮助菜单 页面： 具体页面设置如下图所示： 图3 绩效管理页面 页面内容主要包括： 名称 字体 字号 颜色 位置 标题(label1) 楷体 45 Rgb(0,0,255) 置顶 标题（Label2-15） 楷体 12 Rgb(0,0,0) 依次如图三排列 输入框（Text1-15） 楷体 12 Rgb(0,0,0) 依次如图三排列 Commandgroup1 楷体 12 Rgb(0,0,0) 依次如图三排列 Comannd1-7 楷体 12 Rgb(0,0,0) 依次如图三排列 表单(Form1) —— —— Rgb(145,221,145) —— 选项卡（check1） 楷体 12 Rgb(0,0,0) 依次如图三排列 8.2表的设计 此模块需要设计jxpg.dbf的表，用来存储绩效评估的相关信息。如下图4所示。 图4 jxpg.dbf 实现 8.3模块功能介绍 从其他模块计入此模块后，只允许查询操作，通过按钮组的操作可以进行查询，当查询到最初一个和最后一个的时候回自动提示已到第一个或已到最后一个，同时向上或向下的按钮不能操作。 此模块实现的功能是： 对员工进行每月和全年各项工作进行绩效考核录入。 点击录入命令按钮，自动生成一个录入页面，光标自动显示在工号录入框中。可以依次进行其他内容的录入。 工作考核内容为工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出勤率，出错率，本组员工打分评价，客户打分评价，综合评价等级，综合得分，个人评价，主管评价。 实现已经录入的绩效考核结果进行修改。 点击修改命令按钮，此页面可以进行修改操作，光标自动显示在工号录入框中。可以依次进行其他内容的修改。 查询已经录入的绩效考核结果。 点击查询命令按钮，整个页面只有工号录入框可以操作，输入工号之后，按回车键，可以自动跳转到所要查询的员工的绩效考核页面。 保存已经录入的绩效考核结果。 点击保存命令按钮，可以将新录入和修改的员工绩效考核信息进行保存，保存成功后弹出提示。此时只允许依次查询操作。如图四所示。 图四 保存提示 放弃本次操作。 在进行录入和修改操作后，如果需要放弃此次操作，点击次命令按钮，可以删除此次操作所有的信息。自动进入只允许依次查询操作的状态。 删除已经录入的绩效考核结果。 点击保存命令按钮，可以删除当前选中的员工信息。如图五所示。 图五 删除提示 返回功能 点击返回命令按钮，可以关闭次页面，自动打开主表单。 自动和手动评价综合等级。 在进行了工作完成程度，工作合格率，迟到次数，出勤率，出错率，本组员工打分评价，客户打分评价和操作之后，要进行综合评价等级操作。此操作可以分为自动评分和手动评分，点击两个按钮，均可以显示综合得分，点击自动按钮，可以根据函数自动评出等级，手动可以根据得分进行评估。如图六所示。 图六 综合等级自动和手动操作 8.3操作步骤 步骤一：根据表一进行电子记录员工工作情况。 表一 员工工作统计表 员工工作情况统计表 部门名称： 日期： 姓名 编号 职位 工作完成程度 工作合格率 出错率 迟到次数 出勤率 　 　 　 　 　 　 　 　 制单人： 审核人： 主管签字： 本组员工打分评价与顾客打分评价，分别有主观及数据采集人员完成，“本组员工打分评价”由本部门主观向员工发放“打分卡”，打分规则见“打分卡”，“顾客打分评价”由数据采集人员想顾客发放“打分卡”，不能直接接触顾客的员工无法取得顾客的印象，但是可以由其他的部门成员代替，因为其他的员工也是受他们服务的。 “打分卡”填写完成后，有统计人员进行分数汇总，并且去掉最高分和最低分后取平均值，即为“本组员工打分评价”和“顾客打分评价”。 表二员工打分卡 员工打分卡 姓名 卢毅 刘小龙 刘庆祥 。。 　 编号 　 　 　 　 　 部门 　 　 　 　 　 打分等级（1-100） 　 　 　 　 　 打分规则：每人的分值范围为1-100分，本组员工或者是顾客（其他部门员工亦可）以此卡进行对相应人员的打分。 步骤二：根据表一内容，在本人事管理系统中填写相关的资料 步骤三：综合评价