第二章劳动力市场的均衡..docVIP

授课章节 第二章 授课题目 　劳动力市场的均衡 授课时间 授课对象 学时安排 使用教具 教学目的 使学生初步地了解劳动力需求、劳动力供给及其劳动力供需达到均衡的条件 教学内容 劳动力需求及其影响因素、劳动力供给、劳动力供需均衡及其变动 教学重点和难点 1、重点：劳动力需求及其在影响因素作用下变动的规律 2、难点：工资的决定 主要参考资料 罗纳德-伊兰伯格主编《现代劳动经济学》，中国人民大学出版社 曾湘泉主编《劳动经济学》，复旦大学出版社 保罗.萨缪尔森主编《经济学》（18版），人民邮电出版社 教学内容 备注 第一节 劳动力需求 一、劳动力需求的特点 劳动力是一种生产要素，对劳动力的需求是在要素市场上进行的。 劳动需求与产品需求的异同 对象 需求发生场所 需求来源 需求方式 关系 劳动 要素市场 厂商 间接 被决定 商品 产品市场 消费者 直接 决定 劳动需求的特点：1、派生性；2、共同性。 共同性指企业对各种生产要素的需求有相互依赖的特点，企业在生产过程中使用的生产要素往往不是单独发生作用的，而是协同生产的。 我们一般用生产函数表示这种“共同性”关系，而劳动力需求分析中也以资本和劳动力这两种要素投入的分析为主，即生产函数为：Q=f（L,K） 二、劳动力需求的影响因素 企业将各种生产要素，主要是劳动力和资本结合起来，生产出用于销售的产品和劳务，总产量以及资本与劳动力组合的方式，主要取决于以下四个因素： 1、产品需求量；2、一定价格下可以利用的资本数量；3、一定价格可以利用的劳动力数量；4、可以获得的技术选择 我们的目的就是揭示如上因素是如何影响一个或一组企业劳动力需求的。 三、工资变化对劳动力需求的影响 在劳动力市场上，劳动力的价格反应为工资。 分析工资变化对劳动力需求的影响，是在假设可利用技术、资本供给、产品价格、产品需求不变的前提下开展的。 如果工资率提高，劳动力的需求会发生哪些变化？ 1、规模效应。较高的工资—较高的成本—较高的产品价格—消费者减少购买量—雇主降低产出水平—就业水平降低。生产规模缩减对就业量的影响。 2、替代效应。工资上升—更多地依赖资本更稍低依赖人力以降低成本—就业量下降。生产过程中用资本来替代劳动。 假设的（却是总体合理的）某行业劳动力需求表 工资率 需要的雇佣水平 工资率 需要的雇佣水平 3 250 6 130 4 190 7 100 5 160 8 70 劳动力需求曲线 这条劳动力需求曲线告诉我们：如果假设影响需求的其它因素不变，就业水平是随着劳动力价格的变化而变化的。 分析劳动力需求曲线左移和右移的经济含义。 四、其它因素变动对劳动力需求的影响 1、产品需求增加对劳动力需求的影响 假定某个特定行业可利用技术、资本和劳动力供给不变，如果产品需求增加，追求利润最大化的企业必然会提高产出，规模效应使得在每一个工资水平下增加对劳动力的需求，表现在需求曲线上就是需求曲线的右移。 2、资本供给发生变化，导致资本价格下降，对劳动力需求有哪些影响？ 规模效应。资本价格下降—生产成本下降—生产扩张—就业水平提升。 替代效应。资本价格下降—企业采用更多资本替代劳动 资本价格变化最终对劳动力需求的影响不一定，看哪种效应占优势。 五、劳动力需求的层次和分类 1、劳动力需求的层次 对劳动力需求的分析可以从三个层次展开： 分析一个特定企业的劳动力需求，比如分析某飞机制造商对机械师的需求，考察机械师工资提高对该飞机制造商对他们需求的影响。 分析工资率提高对飞机制造行业机械师就业量的影响，我们运用行业需求曲线。 分析工资率提高如何影响所有使用机械师的行业所构成的整个机械师劳动力市场，我们运用市场需求曲线 2、劳动力需求的分类 资本劳动和技术变动都需要一定时间，调整时间：技术变动资本劳动力 劳动力需求曲线可以分为长期和短期。 时间范围 变化的要素 固定不变的要素 短期 劳动和资本 资本和技术 长期 劳动和资本 技术 超长期 劳动、资本和技术 第二节 劳动力供给 劳动力的供给可以分为对市场的供给和对企业的供给，假定工人已决定提供劳动（本章都做此等假设），对市场的供给涉及到选什么职业，对企业的供给涉及到选择哪个雇主。 一、市场供给 假设我们考虑的是秘书市场，那么供给是怎么随着工资的变化而变化的呢？ 共100人愿意提供劳动 30人坚持从事秘书工作 30人坚持从事秘书工作 40人依薪酬决定从事哪个职业 而这最后40人的选择导致了某一职业工资率的变动将引起与之相关职业供给的变动。 因此，如果其他职业市场工资率不变，那么，某一特定职业市场劳动力供给与该市场现行工资率具有正相关关系。 解释供给曲线左移和右移代