劳动合同审核)解读.doc

合 同 类 型 新签合同 续签合同 □第一次 □第二次 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： ：中华人民共和国劳动合同法实施条例15日前录用入职的，当月开始缴纳；16日后录用入职的，次月开始缴纳。自然月度15日前离职的，当月停止缴纳；16日后离职的，次月停止缴纳。 （2）根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，甲方可以自录用之日起30日内为乙方办理社会保险缴纳手续。原则上甲方在乙方录用入职满15日后办理缴纳手续，如果跨月但又满足5.3条第（1）款规定的条件，甲方在次月为乙方补缴前一个月的社会保险。 5.4 甲方为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的部分，由甲方依据国家有关规定从乙方的工资中代扣代缴。乙方公积金缴纳基数、比例按照甲方规章制度执行。甲方根据乙方的试用转正时间和离职时间按以下规则缴纳与停缴住房公积金：自然月度15日前转正的，当月开始缴纳；16日后转正的，次月开始缴纳。自然月度15日前离职的，当月停止缴纳；16日后离职的，次月停止缴纳。 5.5 乙方患疾病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府有关规定及甲方规章制度执行。? 六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律 6.1 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。 6.2 双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人事安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 6.3 甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 6.4 乙方应服从甲方的工作管理，严格遵守安全卫生、工作制度与工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想与职业技能。 6.5 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理的修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何形式（包括但不限于即时聊天工具通知、书面通知、电子邮件、备忘录和《员工手册》）通知乙方。 6.6 乙方违反劳动纪律，甲方可依据有关规定以及规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。 七、商业秘密的保护 7.1 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。 7.2 未经甲方同意，乙方不得泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 7.3 非经甲方规定程序授权许可，乙方不得私自打听了解与自己工作无关的甲方技术、商业秘密。 7.4 乙方无论何种原因离职之后，对其在甲方任职期间知悉的属于甲方的技术信息、经营信息和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。 7.5 乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 7.6 上述条款中提及的商业秘密，包括但不限于：各项内部管理制度，各种会议内容、记录，公司业务往来所签署的各种协议、合同等相关文件，公司内部的请示、报告、批复、起草文稿及各种数据报表，公司客户资源信息、及为客户提供的技术支持信息，公司客户的保证金余额、出入金情况，公司客户的交易方向、持仓情况，公司交易结算系统、交易操作系统、网络交易系统及口令， 公司的银证转账与各银行间业务合作项目，公司的人事档案、人力资源管理内容，公司的计算机及计算机网络系统信息，公司其他未列明的相关文件资料信息等。 八、合同的变更、解除与终止 8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 8.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 8.3 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，并可不予支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的，具体详见本合同第11.2条规定； （2）严重违反甲方的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建