劳动法第十二章劳动监督解读.pptVIP

五、劳动监察的职责 （一）劳动监察主体的法定权利 （二）劳动监察主体的法定义务 （一）劳动监察主体的法定权利 1、检查权 2、审查认证权 3、处置权 4、处罚权 （二）劳动监察主体的法定义务 1、执行监察公务时，必须出示证件，并由两 名以上检查人员参加； 2、遵守有关法规，秉公执法，不滥用职权， 不营私舞弊； 3、进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守 相关纪律和规章制度； 4、不得泄露被检查单位和个人的秘密； 5、为检举和举报者保密。 六、劳动监察的程序 （一）普通不立案检查程序 （二）普通立案检查程序 第三节 工会劳动监督 第三节 工会劳动监督 一、工会劳动法律监督概念 二、工会劳动法律监督主体的权利与义务 三、工会劳动法律监督的对象与内容 四、工会劳动法律监督的方法和程序 一、工会劳动法律监督概念 是指各级工会组织依法对用人 单位遵守劳动法律法规、对政府劳 动行政部门具体劳动行政行为所进 行的监督。 二、工会劳动法律监督主体的 权利与义务 （一）两大权利 1、知情权 2、间接处分权 （二）两大义务 1、依法监督的义务 2、保守秘密的义务 三、工会劳动法律监督的 对象与内容 （一）两个对象 1、政府劳动保障部门 2、用人单位 （二）十项内容 1、用人单位执行国家有关就业规定的情况 2、用人单位执行劳动合同规定的情况 3、用人单位履行集体合同的情况 4、用人单位执行国家有关工作时间和休息休假规定的情况 5、用人单位执行国家有关工资规定的情况 6、用人单位执行国家有关劳动安全卫生的情况 7、用人单位执行国家有关特殊保护规定的情况 8、用人单位执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况 9、用人单位执行国家有关社会保险及社会福利待遇规定的情况 10、用人单位其他遵守和执行劳动法律、法规的情况 四、工会劳动法律监督的 方法和程序 （一）方法 1、以上级工会为主体统一实施， 基层工会做好通报工作 2、交叉检查 3、邀请新闻单位参加 （二）程序 1、确定监督的主题 2、接受职工或基层工会的投诉和举报 3、工会劳动法律监督员到有关单位监督检查并将调查 结果在《工会劳动法律监督调查书》上如实记录 4、向违法单位下达《工会劳动法律监督整改意见书》 5、向政府劳动保障部门提交《工会劳动法律监督处罚 建议书》，建议对不依法整改的单位进行行政处罚。 第五编 法律救济 第十二章 劳动监督 第十二章 劳动监督 第一节 劳动监督概述 第二节 劳动监察 第三节 工会劳动监督 第一节 劳动监督概述 第一节 劳动监督概述 一、劳动监督的概念 二、我国劳动监督立法 三、劳动监督体系 一、劳动监督的概念 又称劳动法监督，是指法定监督主体为 保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳 动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、 督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。 在各项监督措施中，检查的地位和作用 特别重要。因而，立法和实践中又通常把劳 动监察称为劳动监督检查、劳动检查。 二、我国劳动监督立法 《劳动监察规定》1993年 《劳动法》第十一章 《劳动保障监察条例》2004年 《工会法》、《工会劳动法律监督试行办法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等。 三、劳动监督体系 （一）劳动行政部门监督 （二）相关行政部门监督 （三）工会监督 （四）群众监督 第二节 劳动监察 第二节 劳动监察 一、劳动监察的概念 二、劳动监察的形式 三、劳动监察的主体 四、劳动监察的客体 五、劳动监察的职责 六、劳动监察的程序 一、劳动监察的概念 （一）劳动监察的概念 （二）劳动监察的基本属性 （三）劳动监察与劳动仲裁的关系 （一）劳动监察的概念 我国目前称之为劳动保障监察，是指 劳动保障行政部门代表国家依法对用人单 位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进 行检查、处理、处罚等一系列监察活动。 （二）劳动监察的基本属性 1、法定性 2、行政性 3、专门性 4、唯一性 （三）劳动监察与劳动仲裁的关系 1、 劳动监察与劳动仲裁的联系 2、劳动监察与劳动仲裁的区别 1、 劳动监察与劳动仲裁的联系 （1）都是为了实现《劳动法》保护劳动者 合法权益的立法宗旨 （2）机构都设立在劳动保障行政部门内 （三）劳动监察与劳动仲裁的区别 劳动仲裁 劳动监察 由三方组成 由劳动保障行政部