职能工资管理制度..docVIP

XX公司职能工资管理制度 一、总 则 (目的) 第一条 本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。 (工资决定原则) 第二条 员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 (工资结构) 工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： (工资计算期间及工资支给日) 第四条 每一工资计算期间从上个月21日起至当月20日止，并于当月25日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 (非常给付) 第五条 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付： (1)结婚。 (2)死亡。 (3)生产。 (4)疾病或受意外灾害时； 2、员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 3、其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 (缺勤扣除) 第六条 1、工资给付形态采用月工资制。 2、对于下列特别休假，原则上照常支付工资： (1)婚假、丧假。 (2)年度带薪休假。 (3)行使公民权时。 (4)公司大会、教育召集时。 3、员工缺勤时，则依下列方式处理。 (1)非公务原因负伤疾病时： ×缺勤日数 (2)迟到、早退、私自外出时： ×迟到、早退、私自外出的缺勤时数 (中途任用、离职或退职的工资) 第七条 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准。其计算公式如下： [基准内工资(每月固定额)+交通津贴] × (工资给付及扣除额) 第八条 1、下列规定的各项金额须从工资中直接扣除： (1)个人工资所得税。 (2)劳工保险费(个人应负担部分)。 (3)团体意外保险费。 (4)过半数员工开会同意的福利基金。 2、上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 3、工资所得亦可按照员工的要求，直接汇入指定的金融机构的该员工帐户内。 二、基准内工资 (基本工资) 第九条 基本工资的构成包括下列三项： 1、年龄工资(包括初任员工的起点工资)。 2、年资工资。 3、职能工资。 (年龄工资) 第十条 年龄工资给付的标准按下列方式处理： 1、15岁时，每月给付6，000元。 2、16—30岁时，每增加一岁则逐年增加工资150元，作为给付年龄工资的标准额。 3、31—40岁时，每增加一岁则逐年增加工资200元，作为给付年龄工资的标准额。 4、41—50岁时，每增加一岁，则逐年增加工资100元，作为给付年龄工资的标准额。 · 5、50岁以上时，每年的年龄工资给付以11，250元为上限。 6、上列年龄工资的施行细则依照“公司年龄工资表”的规定办理。 (年资工资) 第十一条 1、年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依 “年资工资简明表”的规定办理。 2、50岁以上员工，依规定不再给付年资工资。 (职能工资) 第十二条 1、职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据 “职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。 2、每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照 “职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 3·、各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。 (附加工资) 第十三条 从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。 (责任津贴) 第十四条 责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依 “管理职津贴给付额表”的规定办理。 (抚养津贴) 第十五条 公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。 1、配偶，每月津贴额为1，200元。 2、子女，每