(非人力资源经理的人力资源管理-试题2.docVIP

窗体顶端 学习课程：非人力资源经理的人力资源管理 单选题 1:你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ ?? 回答：正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么？ ?? 回答：正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ ?? 回答：正确 A? 封闭式问题 B? 情境模拟题 C? 开放式问题 D? 引导性问题 4:哪一项不属在职培训的特点？ ?? 回答：正确 A? 持续性 B? 较实用 C? 成本太大 D? 不耽误工作时间 5:如果公司打算招10人，应该确定多少人与部门经理进行面谈？ ?? 回答：正确 A? 10 B? 20 C? 30 D? 40 6:招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？ ?? 回答：正确 A? 半小时 B? 1小时 C? 1-1.5小时 D? 2-3小时 7:对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？ ?? 回答：正确 A? 企业总目标 B? 部门目标 C? 员工个人的目标 D? 部门目标和员工个人的目标 8:在制定部门目标时，哪种说法不正确？ ?? 回答：正确 A? 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体 B? 绩效评估应主要注重结果 C? 绩效评估的重心应该放在部门绩效上 D? 目标达成的百分比要尽量量化 9:哪一项不属于在职培训的特点？ ?? 回答：正确 A? 比较实用 B? 比较经济 C? 情景教育 D? 不连续性 10:若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： ?? 回答：正确 A? 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 B? 不要去争辩 C? 面谈时应重视谈细节问题 D? 最好在公司外部进行面谈 11:辞退员工时，应由谁负责给员工当面讲清辞退的理由？ ?? 回答：正确 A? 人力资源部经理 B? 部门经理 C? 人力资源部助理 D? 总经理 12:在绩效评估中，哪个属于人力资源部的职责？ ?? 回答：正确 A? 对员工进行评估 B? 填写评估表 C? 与被评估人进行面谈 D? 发评估表 13:在企业发展的哪个阶段，要对人力计划进行调整改善？ ?? 回答：正确 A? 开创期 B? 成长期 C? 成熟期 D? 衰退期 14:在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？ ?? 回答：正确 A? 开创期 B? 成长期 C? 成熟期 D? 衰退期 15:制定人力计划时，对内外部人力市场分析后，下一步是： ?? 回答：正确 A? 确定企业发展方向及营运方针 B? 企业人力资源管理政策说明 C? 拟定当年度人力计划 D? 对人才需求预测 窗体底端 总体进度 学习 ?课前自评 ?学习课程 考试 ?查看考试结果 持续改进 ? 360度改进计划 ? 360度改进评估 ? 改进实施报告 学习笔记