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面试试题类型 　　应变能力和自我情绪控制的能力往往是情境类题目、压力类题目，即向你描述一种情境，这种情境往往是一种较为尴尬的、两难的，由你在这种情况下迅速解决这种局面。近几年，出现了很多即兴类题目，让你在有限的时间内立刻做出反应，如演讲等。各类型答题套路如下： 　　1. 情境类问题 　　这类题目没有固定的套路可言，考生在回答问题时掌握上面所说的答题原则，迅速找到解决办法即可，办法不必太多，一两个就可以了，但必须合理有效。 　　2. 编故事类问题 　　即兴编故事可以考查考生多方面的能力，因而这类题目被越来越多的部门或地区采用。有些地方将这类题目称为“串词”，其实并不恰当，串词往往与造句差不多，较为简单，并不能显现考生的能力。 　　这类题目一般有三种表现形式：一种是给考生几个词，让考生用这几个词编一个故事；第二种是给考生一个词或一个句子，让考生编故事；第三种是给考生几个句子，让考生编一个故事。无论哪种形式，考生回答时应掌握如下要求： 　　(1)尽量将词或句子当成关键词，如果不能，只求用上就可以了。如用“黄河、金融、地产、服务、起飞”五个词编个故事，如果考生实在无法将五个词作为关键词连接在一起，可以写为“黄河金融房地产服务公司……起飞……”，然后再去增加故事情节，这样编也未尝不可。 　　(2)掌握故事的基本要素。一篇故事最基本的要素包括时间、地点、人物、起因、经过、结果等要素，没有这些要素形不成一个故事，只能是造句。 　　(3)充分展现主要要素。除了故事的基本六要素外，故事最重要的是无形要素，即主题、情节、情感。表达不出好的主题，没有引人人胜的情节，缺少丰富的情感，故事也不成为故事，只能是流水账。 　　(4)应是正确的故事。正确的故事首先是符合伦理道德；其次是语言运用正确；再次是情节要合乎情理。 　　(5)答题思路是： 　　①看到题目，大致选择素材； 　　②根据故事的基本六要素，搭建基本框架； 　　③根据素材，提炼主题，酝酿感情，编织情节； 　　④合理运用语言，流利作答。 　　3. 演讲类题目 　　这类型的题目出得也较多，一般有几种形式，一种是给考生一个观点，让考生即兴演讲；另一种是根据前面的考题提供的素材进行演讲，各考题之间是相关联的，这类题目在广东省2005年的试题中出现得较多。这类题目的答题要求为： 　　(1)观点鲜明，内容具有鼓动性，情感充沛，语言具有煽动性。 　　(2)短小精悍，逻辑严密，语言流畅，通俗易懂。 　　(3)以讲为主，辅之以演，注重语言的轻重缓急、抑扬顿挫。一、面试试题的类型　　面试试题类型首先决定于测评模式，如口试、模拟操作或无领导小组讨论。其次，它也是由测评对象、测评项目、测评指标所决定的。再次，关于各种题型的分类方法目前尚无统一的概念系统。下面介绍一些面试试题的主要类型，供应试者参考。　　（一）口试的题型　　1.问题??? 问题即问答式面试的惯用题型。一般是拟制数量较多的问题，然后进行组合。一种是整组考题中同有一个分值高的主要题目，其余两题或三题是不同的；另一种是整组考题中没有一个共同性的主要题目，而是各不相同的。至于应试者解答问题，通常是采用自由抽选题签的方法。　　2.演讲题??? 演讲题即演讲式面试题型。这类考题由考官临时提出或由应试者自行选定。常见的是“施政演说”，表现为进入一职位后，如何根据形势、任务而发挥自己固有的优势。也可提出社会热点问题或焦点问题，要求应试者即席演说。　　3.辩论题??? 辩论题即争辩式面试的题型。考官同时提出论题和反论题，作为辩方的应试者采用包括直接论证和间接论证在内的各种逻辑方法证明论题为真，同时进行辩驳以证明反论题为假，作为反方的应试者同样采用各种逻辑方法证明论题为假，而反论题为真。双方针锋相对，唇枪舌剑。主考官因势利导，三言两语，探测思维深度，但不表态，直到一方理屈词穷时，宣告辩论告终，也可肯定双方的优缺点。有时，为慎重起见，也可于辩论后召集评委会商定成绩。评定的着眼点不在谁输谁赢，而在逻辑思维能力，特别是辩证逻辑思维能力的水平和表达技巧。　　4.答辩题??? 答辩题即答辩式面试的题型。考官提出论题，要求应试者进行说明、论证、反驳。　　5.结构化面试套题??? 结构化面试套题是按面试事先设定的各项测评要素，编制约5～8道试题的一套问题，对报考同一职位的应试者施测提问，套题中可以有多种试题题型，如背景性、知识性、智能性、意念性、情境性、行为性、压力性等问题，考官以此为基础，再加以顺应性的追问来测查应试者的能力素质。　　（二）模拟操作考试的题型　　应试者在逼真的模拟情境下按一定要求扮演一定角色进行实际活动或实际操作，考官通过精密的观察和细致地分析，对其有关素质做出评定，这类试题通常包括：　　1.拟制文书题??? 抑制文书题即应试者