选派“第一书记”工作总结.docVIP

选派“第一书记”工作总结 _ 区选派第一书记工作情况总结 2015年，——区拟分两批选派70名左右优秀干部担任村（社区）党支部第一书记。第一批选派的21名干部中，区选派的8名干部已分别到4个项目村、2个帮扶村、1个涣散村、1个美丽乡村开展工作；13个软弱涣散村（社区）由乡镇街道明确了第一书记。选派干部认真履行职责，切实服务农村（社区）保增长保民生保稳定，切实加强和改进农村（社区）基层党的建设，充分发挥了“两委”班子的主观能动性和党员的先锋模范作用。现将情况汇报如下： 一、加强领导，严格管理 一是加强组织领导。——区按照“思想好、素质高、能力强、作风实、有活力”的总体标准，着力选派对待“基层”有感情、“擅长打硬仗”、“能啃硬骨头”的优秀干部到村任职，确保软弱涣散党组织能“借上劲”、“发上力”。在第一批选派的21名第一书记中，男性17人，女性4人；35岁以下1人，35岁至45岁10人，45岁至60岁10人；科级以上干部9人。从事的职业和所学专业涵盖农林、财务、民政、金融、法律、行政管理等多个领域。他们的理论优势、技术优势和资源优势，成为推动软弱涣散党组织整顿建设的“现实之需”“破题之策”。 二是明确岗位职责。——区制定下发了《关于做好2015年选派机关干部驻村（社区）任职工作的通知工作方案》，对第一书记工作职责进行了规范和量化。明确一要负主责。第一书记主持村党支部全盘工作，对村党支部的工作负第一责任，带领“两委”成员开展工作。二要抓重点。第一书记的主要任务是“三抓一促 ”，即抓党的建设、抓经济发展、抓公益事业、促和谐稳定。三要办实事。要求第一书记在日常工作中做到“五必须一随时”。即每个星期必须排查一次村内矛盾纠纷；每半个月必须同党员谈一次心；每个月必须召开一次“两委”班子会；每季度必须召开一次支部党员大会、一次村民代表会；每半年必须走访两次特困户、低保户、五保户等困难群体；随时写好民情日记。 三是严肃工作纪律。——区建立健全了教育、激励、约束机制，不断强化对第一书记的管理。严格汇报制度，第一书记要服从区委组织部和所在乡镇街道的双重领导和管理。每月至少向区委组织部和乡镇街道汇报一次工作情况，接受监督和检查。严格考勤制度，明确规定第一书记每月驻村工作时间不得少于20个工作日，工作到户。考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由乡镇街道负责，组织部采取不定期方式抽查督查。严格工作制度，第一书记必须自觉摆正与“两委”的关系，做到指导不领导，依靠不依赖，分工不分家，补台不拆台。严格党纪制度，坚持党性原则，不准打牌赌博，不准在任职的村报销个人费用，不准参与公款大吃大喝，在农户家搭伙要按标准缴纳伙食费，不准接受礼金、礼品或低价收购农副产品。 四是健全保障机制。选派村（社区）的问题相对比较突出，有的项目建设任务重，有的班子涣散，有的底子较穷，有的纷争较多，区委、区政府考虑选派村的工作难度，参照市派干部标准，把选派干部所在村（社区）党建工作经费10000元/年、个人生活交通补助500元/月以及个人工作经费列入区级财政预算。选派单位也按照上级要求保障第一书记的政治经济待遇。 二、明确任务，务求实效 为确保“第一书记”工作达到预期效果，——区明确了四项任务。目前，“第一书记”充分发挥自身优势，主动作为，取得了阶段性成果。 一是抓党的建设，夯实基层党建基础。加强以党组织为核心的村级组织建设，是选派工作的首要任务。第一书记按照“五个好”的标准指导抓好党支部建设。一方面，加强两委班子建设，突出难点整顿。对于因村情、民情相对复杂，村级班子战斗力、凝聚力、号召力不强等原因换届选举未选出党组织书记或村主任，第一书记到任后，重点在培养支村两委“领头雁”上下功夫，把选准、选好带头人作为驻村工作的首要任务。今年3月，相关村均明确了支部书记或村级事务代理人。——镇机关干部——同志，自2014年以来一直在——村担任第一书记，帮助村上申请了新农村建设帮扶村，新建了村级组织活动场所，培养发展的党员去年选入了支委班子。新一届支村两委班子精诚团结，积极开展村级各项工作，在水利工程、山塘建设、道路修建、土地流转、农网改造等方面都有清晰地规划，工作开展顺利。另一方面，健全完善管理制度，规范基层干部行为。坚持民主集中制，建立党内监督制度、集体论证集体决策集体审批制度等，避免了决策的盲目性、随意性，实现了办事、建设、发展的规范化管理；认真抓好了“三会一课”制度的落实，选派干部积极组织党员上党课，针对基层党员文化层次参差不齐，党员年龄不均的特点，尽量将学习内容结合实际，做到通俗易懂，做到在学习中提高素质，务求在学习中解决实际问题；落实了“四议两公开”、“五制”管理法、“双述双评”、“ 一事一议”等制度，推行党务公开、村务公开，营造了民主管理、民主监督的良好氛围，融洽了干群关系