人事人才工作210年上半年总结及下半年工作安排.docVIP

人事人才工作2010年上半年总结及下半年工作安排 2010年上半年人事人才工作总结及下半年工作安排 2010年上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，认真贯彻区委十二届八次全会精神，坚持以科学发展观统领各项工作，稳步推进人事制度改革，深入实施人才强区战略，开拓创新，积极进取，较好地完成了上半年工作目标，为区域经济社会发展提供了坚强的人事人才保证。 一、加大引才引智力度，加快构建区域人才高地 1、搭建引才平台，深挖招聘成效。依托**人才市场**分场，上半年接收416家次单位进场招聘，提供岗位近5000个。拓展网上人才市场，在**工业人才网注册企业已达1571家次，网上应聘人数超过7300人。充分发挥传媒市场的独特优势，建立人才市场媒体平台。上半年共制作《人才市场报?**专刊》**版12期，主要刊登我区企业招聘信息、事业人员招考以及人事法规政策等内容，收到较好宣传效果。积极借力外地人才市场，组织企业到深圳、石狮等地开展专项人才招聘会16场次，参加企业557家次。全区上半年共计引进各类人才5668名，其中高级人才182名（博士5名、硕士112名、副高及以上72名）、中级362名、技师215名、本科1773名）。 2、拓展引智渠道，提升引智质量。继续借力高校智力，5月底6月初，我局邀请全国17所高校101名专家教授与区内56家企业对接101个项目，不少项目已达成合作意向并在进一步洽谈之中。扎实推进研究生实习工作，已确定全国11所重点高校的近百名博士、硕士将在7月初到30余家单位参加项目实践，通过实践带动项目合作，引进人才智力。不断加强国外智力引进，调研建立在鄞国外专家数据库，目前共有在库专家108名；完善工作网络，建立镇（乡）、街道和企业两级联络员制度，加强业务培训和指导；做好海外工程师申报，上半年申报海外工程师33人，合作团队项目2个。 3、重视制定政策，加强环境建设。根据区域人才开发需要，及时调研制定各项人才新政。起草《关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法》，把长期在鄞工作的高层次柔性人才纳入高层次人才工作生活津贴享受范畴，并在人才选拔培养、科研经费申报、子女就学、人才公寓租赁等方面给予优惠。为引导企业与教授（专家）及其科研团队的合作，形成产学研长效合作机制，起草了《**区教授（专家）工作室管理试行办法》，鼓励在企业设立教授（专家）工作室，并给予设站企业资金补助。认真落实好现有人才政策，2010年上半年发放人才津贴123万元，受惠达1207人次。做好人才公寓的审核及认购工作，共汇总182家单位744套人才公寓需求，参与组织召开区人才公寓认购工作会议，做好认购的各项资料整理和汇总。 二、健全人才培养体系，优化知识更新模式 1、提升公务员素质，开展综合素质培训。认真开展培训需求调研，发放调查表，精心挑选8次讲座，设置5个专题，加强培训的针对性和实用性。注重培训师资队伍建设，邀请国务院发展研究中心、**大学等单位的专家、学者来鄞授课，极大地丰富了公务员的需求。有序开展综合素质培训，制定详细计划，设置《中国经济与决策》等课程，上半年3门课程培训学员1500人。积极做好2011年度选送优秀中青年人才赴高校攻读硕士、博士学位，面向全区进行公开选拔，共有37名符合条件的人员得到了推荐。 2、加强专技人员培养，拓展继续教育手段。完善专技人员继续教育基地建设，进一步强化对雅戈尔、欧琳、图书馆等基地的管理，各基地特色鲜明，各有侧重，上半年开展各类培训共惠及专业技术人员近2000人。做好专业技术人员综合素质培训，依托综合素质培训超市，开展继续教育3场，培训专业技术人员600余名。配合市局、培训中心做好相关工作，做好专业技术人员公需科目考试、计算机模块考试和职称英语考试等工作。选送优秀专业技术人才到国内高校攻读硕士、博士学位，对在我区企业工作满三年、拥有中级以上专业技术职称的人员攻读硕士、博士学位进行学费补助，共推荐了9名。 3、建设经营管理人才队伍，构建立体培养平台。开展“千名企业家素质提升工程”，上半年举办了第七期北大班培训，共有来自我区34家企业的36名企业董事长、总经理等高级企业经营管理人才参加。建设北大班同学沙龙，挖掘培训品牌外延，形成企业高管集聚人脉；开展交流和讲座活动，让北大班不仅成为一个固定的培训品牌，更成为区内企业家交流思想、联络感情和拓展合作的新平台。开展“百名企业经营管理人才能力提升工程”，面向全区规模以上企业中高层管理者和技术骨干引入社会化专业培训管理机构，举办“管理精英训练营”，上半年培训班共有来自我区16家企业的56名学员参加，受到了参训企业的广泛欢迎。开展“企业大讲堂”系列培训活动，确定了通用管理、情绪激励、员工管理、人力资源