劳动就业法_律法规.pptVIP

* 三、处理机构 1、用人单位依法成立的劳动争议调解委员会 2、劳动争议仲裁委员会 3、人民法院 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 四、劳动争议处理程序 1、协商：劳动者与用人单位协商解决劳动争议。 2、调解：以书面或口头方式向调解委员会申请，调解委员会自申请之日起30日内结束。它不是劳动争议解决的必经程序。 3、仲裁：应在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委在7日内作出是否受理的决定，从收到之日起60日内作出裁决。 4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，对一审裁决不服的，可以在10日年上诉。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 案例 2003年8月14日，黔江小南海建材公司124名职工向该区提起1700万元的劳动争议仲裁，原因是公司被法院宣告破产，破产清算组没有按照相关规定支付他们在破产前的加班费、养老、医疗等社会保险以及各种补贴。仲裁委员会以清算组不能作为仲裁被诉人主体为由，对此申诉不予受理。9月1日，124人向第四中级人民法院提起诉讼。9月8日，法院裁定认为，公司正在清算中，他们的要求只能向清算组提出，不属于法院管辖范围。9月10日，124人上诉到高院，要求高院指令原审法院立案受理。 问题：1、 124人的维权方式合法吗？他们有哪些途径？ 2、仲裁委以及法院的处理合法吗？ 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 第十六章 劳动法律责任 一、劳动法律责任：用人单位或劳动者违反劳动法律法规所应承担的法律后果。 二、承担责任的条件： 1、用人单位或劳动者的主体资格 2、必须具有违反劳动法律法规的行为 3、必须有过错（故意和过失） 三、劳动法律责任的种类 1、行政责任：行政处分（警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除）；行政处罚（罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照）：治安处罚； 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 三、劳动法律责任的种类 2、民事责任 《劳动法》规定了7种承担民事责任的违法行为。 3、刑事责任 《劳动法》规定7种应追究刑事责任的类型 四、用人单位的劳动法律责任 1、规章制度违法； 2、违反规定延长劳动时间； 3、克扣或无故拖欠劳动者工资； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 6、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的； 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 四、用人单位的劳动法律责任 7、劳动安全设施和卫生条件不符合国家规定； 8、强令劳动者违章冒险作业； 9、非法招用未满十六周岁的未成年工； 10、违反劳动法对女职工和未成年工的保护，侵害其合法权益的； 11、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动； 12、侮辱、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 13、由于用人单位的原因订立无效劳动合同的； 14、用人单位违反规定条件解除或故意拖延不订立劳动合同的； 15、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成损失的； 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 四、用人单位的劳动法律责任 16、用人单位无故不缴纳社会保险费用的； 17、用人单位无理阻扰劳动行政部门行使监督检查权的； 五、劳动者的法律责任 1、违反规定条件解除劳动合同的； 2、违反约定的保密义务的； 3、违反劳动纪律； 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 5、外商投资企业劳动人事管理 A、外商投资企业人事管理的特点 B、外资企业的人员招聘 C、外资企业培训制度 D、外资企业辞退制度 F、外资企业职工的辞职 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 杨梅是谁的员工？ 2005年6月1日，以失业多年的杨梅来到人才招聘会，结识了甲公司房产工程部负责人王经理，经过交谈后，王经理对杨梅比较满意，2日杨梅来到王经理所在的公司。王经理安排了杨梅的工作—施工现场事务性工作，但未对签订劳动合同的问题给杨梅一个明确的答复，杨梅为了获得这份工作也没有深究。 杨梅见工作5个月了工资迟迟未发，于是，杨梅找到王经理理论，要求公司与自己签订劳动合同，支付拖欠的工资。王经理说，杨梅是其个人聘用的，与公司无关。杨梅一气之下提起支付拖欠工资和补交社会保险费两个劳动争议仲裁。 新疆财经大学2014届毕业生就业引导培训 * 问题 1、杨梅有什么证据证明自己是在招聘会上被雇佣的？ 2、对劳动者提出自己与公司是事实劳动关系，公司应依法向自己支付拖欠的工资、办理有关手续；而公司却表示其与劳动者并无任何关系，劳动者系其员工