社会政策对妇女的保护技术总结.ppt

社会进步与发展以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志，进而体现了社会进步的程度，许多国家的劳动法对此都作了专门规定，有的还制定了专门法律法规。如英、法、德、瑞士等国一战前将女工日工作时间缩短为10小时，战后再缩短为8小时;对女工的产假也逐渐予以延长。英国于1970年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》，系统地规定了禁止对妇女的歧视。菲律宾1970年的《劳工法》明文规定，任何雇主就有关就业之条件不得歧视妇女。意大利于1971年颁布关于女工劳动保护的法律，其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定。 　　国际劳工组织在保护妇女劳动权益方面也作出了长期的、不懈的努力。1919年的第4号建议书《保护妇女与儿童免受铅毒建议书》、1921年的第13号公约《油漆中使用白铅公约》和1960年第114号建议书《保护工人免受离子辐射建议书》等都规定了禁止妇女从事危险工作;1965年通过了《雇用负担家务的妇女建议书》、1981年又通过了第165号建议书《有家务负担的男女工人享有同等机会和同等待遇公约》，就男女工人享有同等机会就业和享受同等待遇对成员国提出了要求。可以看出，目前，将女职工的特殊保护作为劳动法的一项基本内容，对女性的劳动权利予以严格保护已成为世界劳动立法的趋势。 我国关于妇女劳动权益的立法状况： 　　根据各个时期的不同情况，制定了一系列政策、法规和规定。 　　《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”;“实行男女同工同酬”。 　　1952年，纺织工业部和中国纺织工会全国委员会联合发布《关于保护女工、保护孕妇的通知》，具体规定了对纺织女工的特殊保护。 　　1953年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》，规定女工生育期间的工资爆发。 　　1956年，国务院公布的《工厂安全卫生规程》中对妇女卫生室的设置进行了规定。 　　1960年，中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关厂劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作、孕期保护、哺乳时间和定期体检等作出了规定。 　　 1979年，卫生部、国家建委、国家经委、国家劳动总局联合颁布了《工业企业设计卫生标准》，对妇幼卫生用室和哺乳机构的设置作了具体规定。 　　1986年劳动人事部、全国总工会等部门联合发布《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》。 　　1988年7月21日，以国务院令第9号颁布了《女职工劳动保护规定》，这是建国以来第一个完整的综合性的法规，也是女职工劳动保护方面的专项法规。规定对女性的劳动权利、女职工的“四期”保护和禁忌从事的劳动等作出了规定。 　　1990年，劳动部根据国务院《女职工劳动保护规定》第16条的要求，制定并颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围作出了详细的规定。 　　1992年4月3日，我国第一部关于妇女权益的基本法——《妇女权益保障法》正式颁布。1994年，《中华人民共和国劳动法》颁布，《妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》使女职工劳动保护工作有了法律保证，成为进一步提高妇女社会地位、保障妇女基本权益的有力法律武器。 法律依据——根据2005年人大颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要》 主要内容包括： 文化教育权利 政治权利 财产权益 人身权力 婚姻家庭权益 劳动及社会保障权益 指妇女在文化教育与科学研究中与男子享有同等的权利 国家宪法法律要求：1、父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童接受义务教育的义务，并保障期修完规定年限的义务教育，以保障女性青少年身心健康。2、保障妇女与男子平等地从事科学研究与文学艺术创作的权利。 主要指享有与男子平等的选举权和被选举权等政治权利享，有与男子平等的言论、出版、结社、集会、游行、示威、宗教信仰等政治自由及参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务的权利。 通过实行全国人民代表大会与各级人民代表大会中适当比例的妇女代表 ；重视、培养女干部担任领导成员。 指国家保障妇女享有与男子平等的财产权利 财产权是公民最基本的权利，包括财产所有权、与财产所有权有关的财产权、债权、继承权以