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倾听与提问课件
倾听与提问 身体倾听和心理倾听,身体倾听的原则soler squarely+open+lean+eye+relaxed 倾听的方法和技巧: 良好的态度和习惯 设身处地的感受 察其言观其行 适当的参与和反应 常采用的倾听反应有以下五种: 鼓励:肯定性短语“嗯”等,复述 澄清:“你的意思是---” 释义:将客户的信息中与情景、事件、人物和想法有关的内容 重新解释 情感反应:对客户的感受或信息中的情感内容重新解释 归纳总结。 倾听中应当注意的问题: 急于下结论 转移话题 过多的价值判断 运用不适当的沟通技巧 提问的作用: 了解客户的需求 掌握拜访的方向 探讨客户想法和行为改变的可能性 了解工作的进展 提问的类型: 封闭式提问 开放式提问 祈使提问:“你能---”“你愿意描述---” 间接是提问:“我感到好奇--”“你肯定---” 投射式提问:“如果你有100万,你会做什么”“如果可以满足你三个愿望,你希望是什么呢” 提问中应当注意的问题: 提问的方式 提问内容的把握 提问用语的表达 提问时机的掌握 消极因素的控制 提倡的提问方式: 积极性提问 问题解决性提问:“你以前采取?方式”“想想看还有?方式” 信息获取性提问:“还有什么我们没谈到的吗”“你与我会谈有什麽感觉” 引发性提问:“what happened next?” * * *
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