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续订合同提高条件值得是 劳动合同法中提到“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”，怎么样才算是“维持”或“提高” 2010-12-10 17:00 提问者：xiaohuacatbo | 浏览次数：568次 比如：用人单位更改了工作岗位，由行政文员变成保洁，待遇不变，即职位的变更算不算维持原劳动合同；再如，，由水电工变成后勤，工资标准不变。等等。有没有具体的法律条文或是规章制度对这方面进行规定？ 2010-12-15 14:17 最佳答案 由行政文员变成保洁待遇不变属于降职不降薪，也是降低劳动条件，如果劳动者不愿续签的话，用人单位同样需要支付经济补偿金。 由水电工变成后勤要看后勤具体做什么工作，如果是属于办公室的管理人员或者技术人员，那么不算降低劳动条件，劳动者不续签的话用人单位不需要支付经济补偿金。如果职位明显由专管水电的技术人员变成打杂的什么事情都要做，那么属于降低劳动条件，劳动者不续签的话用人单位应当支付经济补偿金。 维持或者提高劳动条件的意思是职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点的维持或者变近、工作环境的维持或者美化提升、劳动保护的维持或者提高等等。赞同0| 评论 劳动者不同意续订提高条件的劳动合同用人单位可以不支付经济补偿 时间：2009-05-04 15:59:00 来源： 作者：admin 点击：0 劳动者不同意续订提高条件的劳动合同 用人单位可以不支付经济补偿 2008年4月1日，高级工程师赵某与某电子通讯公司订立了为期1年的劳动合同。2009年3月15日，公司书面通知赵某：原劳动合同不变，续订5年劳动合同，并将月工资由原合同约定的3000元提高到5000元，而赵某仅同意续订1年的劳动合同，月工资提至8000元。原劳动合同到期后，公司以赵某拒签为由，终止了与赵某的劳动合同。赵某认为，双方协商不成劳动合同终止，公司应支付1个月的经济补偿。公司认为，公司续订劳动合同时，提出了提高劳动合同约定条件，而赵某不同意续订，故无需支付经济补偿。双方发生劳动争议，将“官司”打到当地某劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同期限及工资是劳动合同的条件之一。遵循劳动合同法提倡建立长期劳动关系及依规确定劳动报酬的精神，公司将赵某的劳动合同期限提高到5年，劳动报酬由原3000元提高到每月5000元，应视为公司提高了劳动合同条件，符合劳动合同法第四十六条第五项的规定，故驳回赵某要求公司支付经济补偿的请求。 赵某领到裁决书后，还是不解，垂询笔者。 笔者赞同裁决书决定。因为劳动合同立法是在对劳动者和用人单位双方合法权益保护的基础上，更多地关注对劳动者的正当权益的维护，体现了立法者对处于弱者一方的劳动者给予一定程度的倾斜保护的价值取向。但是，劳动合同作为一种特殊的民事合同，其立法宗旨仍然是“平等”的，既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。劳动合同法也正是体现了此立法本意。因此，当用人单位不低于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同而遭劳动者拒订时，劳动者的实体权益并没有受损，劳动合同终止时，用人单位就没有向劳动者支付经济补偿的法定义务。 本案的焦点在于，劳动合同期限、劳动报酬是否属于劳动合同的条件，劳动合同期限的延长、劳动报酬的提高是否属于提高了劳动合同条件的情形？ 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同期限、劳动报酬是劳动合同九项必备条款之部分，是劳动合同应当具备的两项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能的内部条件，理应属于劳动合同的条件之一。 从劳动合同法规定可见，适当延长劳动合同期限、提高劳动报酬，符合劳动合同法的立法本意，既有利于建立长期稳定的劳动关系，也有利于巩固和加强对劳动者权利的保护，应属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，也并没有损害劳动者的劳动权益，不属于应当支付经济补偿的法定情形。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本项规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。 诚然，还有一些情形处理。如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续订的情形下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿的。特别提出的是，劳动合同期满