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                网易公司绩效管办法(草案)
                    
网易公司绩效管理办法(草案)
网易公司绩效管理办法(草案)
网易公司绩效管理办法(草案) 
目录 
第一部分 总则...............................................................................................................................1 
一、目的..................................................................................................................................1 
二、本办法是各部门施行绩效管理的指导性文件,各部门绩效管理办法均应以本办法
为基础。..................................................................................................................................1 
三、本办法自颁布之日起实施。 ...........................................................................................1 
四、本办法解释权归公司人力资源部。 ...............................................................................1 
第二部分 绩效管理制度...............................................................................................................1 
一、绩效管理原则 ...................................................................................................................1 
二、绩效管理制度的组成部分 ...............................................................................................1 
三、绩效管理的实施流程 .......................................................................................................1 
四、绩效管理的组织实施 .......................................................................................................2 
第三部分 绩效考核体系...............................................................................................................3 
一、绩效考核体系构成 ...........................................................................................................3 
二、绩效考核的对象 ...............................................................................................................3 
三、考核周期与考核类型 .......................................................................................................3 
四、考核工具与考核方式 .......................................................................................................3 
五、考核流程(见附图 1) .......................................................................
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