实用手册_建筑装饰设计工程有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 xxx有限公司 1员工手册 第一章 -----建筑装饰设计工程有限公司介绍 3 1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 3 1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 3 第二章 招聘 5 2.1招聘原则 5 2.2招聘程序 5 第三章 劳动合同 5 3.1 入职手续 5 3.2关于试用期 6 3.3关于续约 6 3.4合同的变更、解除、终止 7 3.5离职手续 7 第四章 薪酬、福利、假期 8 4.1薪酬 8 4.2奖金政策 8 4.3福利 8 4.4所得税 9 4.5假期 9 第五章 管理制度 12 5.1 基本政策 12 5.2工作制度 13 5.3办公室制度 15 5.4员工档案及相关证明管理 17 5.5绩效评估 18 5.6培训 18 5.7调动、晋升 19 5.8奖惩制度 19 结束语 21 第一章介绍 1.1《员工手册》的意义 欢迎加入（以下简称），愿这里的工作成为你事业新的起点。 这本《员工手册》是公司对管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。 政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。 最后，愿你在工作愉快，事业顺心！ 1.2 公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用， 质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。 1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等； 公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的设计需求。同时本公司也提供员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业团队。公司组织结构第二章 招聘 2.1招聘原则 公司招聘员工或薪酬的制定不会因员工的民族、种族、性别、年龄、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。 公司选取择优招聘的原则，内部及外部人员机会均等。 2.2招聘程序 部门负责人确认所在部门中有职位空缺，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。 正式雇佣的标志是部发出的《新员工录用通知书》和《劳动合同》的签署。第三章 劳动合同 3.1 入职手续 正式雇用前，公司会以发放《录用通知书》的形式通知员工已被录用. 员工须按《录用通知书》的要求，于报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。 员工签署《劳动合同》。 公司会在每月下旬集中办理录用、社保等手续，员工有义务配合操作的顺利进行。 按照正常程序，新员工将在后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任何责任。 3.2关于试用期 公司根据试《中华人民共和国劳动合同法》和其他规定设立试用期。 试用期个月。 员工在试用期间享有公司提供的允许在试用期间享有的内部福利。 在试用期结束前周，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。 若员工在试用期内提出解除劳动关系的，必须提前天以书面形式通知公司。 3.3关于续约 员工合同到期前（个）月内，部将通知相关人员，以决定是否续约。3.4合同的变更、解除、终止 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定变更/解除/终止劳动合同。 员工提出解除劳动关系的，应当提前30天以书面形式通知公司。3.5离职手续 员工需以书面形式向管理层申请辞职方为有效。若员工与公司之间事先已达成相关协议，明确员工在接受特定培训之后的一段时期内无权终止合同的，则应根据相关协议具体内容执行。公司有权利要求员工在离职前一个月内履行工作交接的义务，并由管理层在《离职流转单》上签字确定。 确认员工完成所有交接事项后，离职工资将于下个月的发薪日发放。按照正常程序，公司将在员工离职后的一至两个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若员工未及时告知新公司的帐户信息，公司将直接把相关帐户转移封存至部门。第四章 薪酬、福利、假期 4.1薪酬 公司每月号通过银行转账方式发放上月的工资。员工本人对工资金额如有任何疑问，应在向公司财务或人事查询4.2奖金政策 奖金政策为企业内部政策，目的是为了激