技师论文写作技巧.pptVIP

提高认识，开阔视野，潜心研究，精心撰写。 开头三句话： 第一句：“工人伟大，劳动光荣” ， 奏响蓝领赞歌，谱写楷模乐章， 培养更多的高级技师，是我国生产力发展的重要决定性因素。 来自国家统计局的数据显示，目前，我国已有100多种制造产品产量跃居世界第一位，但整体的粗放式发展，也使我国制造业与发达国家之间的差距暴露无遗。资料显示，制造业新产品贡献率美国达到52%，而我国只有5.9%。 我国机械装备制造业生产能力利用率只有50%多一点，但全社会固定资产中设备投资的2/3依赖进口。光纤制造设备的100%，集成电路芯片制造设备的85%，石油化工设备的80%，轿车工业设备、数控机车、纺织机械、胶印设备的70%左右被进口产品所占领。 据国家劳动和社会保障部提供的数据显示，我国拥有1.4亿名产业工人，其中，技术工人为7000万人，居世界各国之首。但是，我国技术工人素质状况不容乐观。高级工只有245万人，仅占技术工人总数的3.5%，与发达国家高级工所占比重相差36.5%。　　 目前，全国有技师100万余人，约占技术工人总数的1.4%，约占职工总数0.4%。而发达国家则分别占20%和10%。高级技师更加少得可怜，全国只有7万多人，约占技术工人总数的0.1%，约占职工总数的0.05%。也就是说，每1000名工人中，才有4名技师，每10000名工人当中，才有5名高级技师。更为严重的是，目前，技师和高级技师的平均年龄普遍在52岁以上。人员少，年龄老化，已成为我国制造业新的隐忧。 2004年09月13日《光明日报》 以“黑龙江高级技师缺口60万”为题报道： “记者近日在黑龙江省劳动和社会保障厅了解到，目前中等发达国家高级工占技术工人总数的30%以上，而黑龙江省却只有不足20万人的高级工，仅占268万技术工人的7.4%，其中高级技师只有500多人，缺口高达60万，已成为制约老工业基地振兴的瓶颈。” 《羊城晚报》2005年9月16日报道： “广州城市社会经济调查队对广州企事业单位调查显示：‘十五’时期，广州市每年急需1.49万名高级技师、技师。而根据调查发现，企业实际需要的技师数远远不止这些。” “针对技师人才紧缺的情况，广州市提出培养计划，到2010年培养10万名技师，5000名高级技师。广东省也提出，2004年——2006年‘3年培养5万名高级技师’的目标。” （我们争取技师、高级技师资格，不为自己，也要为企业、为国家。） 《收入：高级技师期待别太悬殊》 ——2005年06月24日《工人日报》 当企业需要攻关解难时，他们是无人可替代的能手；当参赛需要夺名次时，他们是令人望尘莫及的业界精英；当需要培养生产后备军时，他们是让人钦佩的师傅。然而，同样是国企的高级技师，收入却似天壤之别。 有着明星相的李江，因拥有高级技师的职称、一手钳工绝活而在北京燕山石化公司小有名气，而人性化的管理方式、有亲和力的个性，又使他成为苯酚车间钳工班员工佩服的班长。听他的同伴说，他曾带领大伙攻克了不少技术难题，夺得了许多荣誉。 在这个高级技师越来越吃香的年代，像李江这样风华正茂的人才，一定也像上海宝钢的高级技师杜利明一样，有着不薄的收入吧？记者这样想着，话也就冲口而出：“媒体多次披露，上海宝钢的高级技师多则年薪50万，少则月薪也有七八千，你怎么样？” “唔，我不行，恐怕我们公司里也没有一个这样的，差远了！”记者观察到，直率、坦诚的李江一触及收入这个话题，脸上灿烂的笑容似乎在收敛，话语也沉闷了一些。 沉吟一会儿，李江回答记者说：“重视多是精神鼓励和支持，至于物质的就很少了。我们的主管领导也多次跟我们谈到这个问题，他们很想让我们的收入有大幅度的提高，以真正体现我们在企业的价值。可是苦于现有分配机制和政策的束缚，他们也很为难，目前也只能是这个现状了(每月比一般工人多几十元或者几百元)。” 记者没有想到，在当今技术工人尤其是高级技师依然短缺、不少民企纷纷用高薪抢挖国企技工、上海广州等地高级技工的年薪仍在水涨船高的形势下，还会有这样一种不和谐的音符，而且这种不和谐在许多国企都存在。（希望这种与时代不符的思维和现象早点转变。） 第二句：技师或高级技师之所以“师”，就在于他们对本行业、本工种生产技术的本质、规律的把握和运用；就在于他们对新知识、新技术、新视野的把握和运用。 （由感性上升到理性、站在世界技术领域的高峰和前沿）例如：当代工人的楷模“许振超” “干活不能光用力气，还要动脑筋；干一行，就要爱一行，精一行。”