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一、职业教育课程开发的发展轨迹
纵观国内外,到目前为止,职业教育的课程开发大致包括了“学科系统化”、“学习理论导向”、“职业分析导向”和“工作过程导向”等模式。
1.学科系统化的课程开发。这是我国传统的至今仍普遍使用的课程开发方法。由于我国高等职业教育是以本科为模式建立发展起来的,许多课程开发事实上都是从高校相关课程中选择“合适”的内容并按照教育对象的实际情况进行简化,编成压缩教材。这种模式可以为学生提供较好的学科理论基础,但其学习内容与职业实践的关系是间接的,有时甚至是脱节的,难以满足学生就业的需求。
2.学习理论导向的课程开发。即针对现有职业,按照学习理论和人的发展规律确定课程结构和内容。这是一种典型的从普通教育移植过来的素质教育课程开发模式,其学习内容与职业活动联系不够紧密,可以说这种课程开发模式提供的只是一种职业预备教育。如近年来流行的“宽基础活模块”和“多元整合”就属于这种课程开发模式。
3.职业分析导向的课程开发。它是建立在职业分析和工作分析基础之上的课程开发模式。美国和澳大利亚实行的DACUM法,最为典型。此法在我国被称为CBE课程模式。CBE课程开发是以职业分析为起点,但由于没有理清能力组合与工作过程间的关系,在工作分析后的“教学分析”过程中,往往又回到学科系统化的老路上。
4.工作过程导向的课程开发。20世纪后期,对劳动者的培养涉及多个专业领域的综合性学习任务,包含技术、社会、环境等方面,由此工作过程导向的课程开发应运而生了。该课程开发模式强调对学习过程的思考、反馈和分析,重视典型工作情境中的案例,关注在行动过程中的学习体验和个性化创造。但由于此课程模式打乱了现行学校教学秩序,因此,推广起来难度较大。欧盟第一个统一的职业教育课程(机电一体化汽车维修工)就是采用这一方法开发的。
二、“工作过程导向”课程开发的重要性
当前,我国职业教育课程很大程度上是以学科性课程为主,大多数的职业教育课程开发还是围绕学科性课堂教学进行,很少能以“工作过程导向”为中心进行职业教育课程的设计和开发的。因此,重视“工作过程导向”的课程开发,对提高学生职业能力和职业素养意义重大。
1.能提升学生职业能力。职业教育的最大特点是职业性、实践性,因此,促进学生职业能力提升应成为职业教育课程开发的首选条件。“工作过程导向”的课程开发,把解决专业问题的能力和职业发展能力放在突出位置,加强高层次实践技能的培养,通过综合和具体的职业技术实践活动,帮助学生获得实际工作需要的知识技能并积累初步工作经验。这些思想的具体体现就是打破学科体系,代之以与企业实践密切联系的、理论学习与技能训练一体化的综合性教学项目。
2.能提升学生职业素养。高等职业教育培养的人首先应是“社会人”,即具备做人的基本素质;其次才是“职业人”,即具备做事的职业技能与素质。近年来,企业用人时也越来越看重人才的职业道德素质和职业精神。因此,“工作过程导向”的课程开发,在课程设计上以人为本,能满足学生职业素养的发展需求。
三、“工作过程导向”课程开发的内涵
1.“工作过程导向”课程结构是以学习性工作任务为载体。“工作过程导向”课程以学习性工作任务为载体,为学生设计接近真实的工作任务,构成一个手脑并用的学习情境,学生在教师的引导下边学边做,经历完整的工作过程。因此,“工作过程导向”课程能将理论讲授和实践训练集成在一起,选择在实训场所实施工作过程导向教学,训练学生完成工作任务的能力。
2.“工作过程导向”课程重视过程考核和综合考核。“工作过程导向”课程考核分为过程考核和综合考核,过程考核在每个具有可展示成果的学习性工作任务完成后进行。 学生考核内容一般由三部分组成:一是理论课考核,既可以考查学生对基本知识的识记能力,又可以考查学生运用所学知识分析问题和解决实际问题的能力;二是实践课考核,让学生在潜移默化中养成职业态度,提升职业能力;三是平时考核,主要依据是学习性工作任务完成情况、课堂表现及自主学习能力和创新能力。三部分成绩可大致分布为:第一部分占20%;第二部分占50%;第三部分占30%。
2关于大学生人伦教育的传统资源与现代视角
论文摘要:当代大学生的人伦观念的走势说明道德教育中人伦教育的缺失。现代的人伦教育既要向传统伦理文化汲取丰厚的思想资源,更要立足于现代的视角,针对现代性的道德问题,处理好人伦教育与培养现代的独立人格、人伦教育与核心价值体系教育之间的关系。
论文关键词:大学生;人伦观;人伦教育;人伦和谐;核心价值观
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