- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
罗兰贝格问卷查统计报告
/ (海量营销管理培训资料下载) 薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告 目 录 一、被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、公司氛围及其他状况 近40%的被调查者年龄在35岁以上 70%的被调查者取得了大专以上学历 目 录 一、被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、员工流动、培训和职业发展状况 六、公司氛围及其他状况 有81%的被调查者对未来发展前景有信心 有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机 有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益,也相信会对个人有利 工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因 被调查者给管理水平打出了73.95的平均分 且94%的被调查者清楚自己的岗位职责 目 录 一、被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、员工流动、培训和职业发展状况 六、公司氛围及其他状况 被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配 被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效 面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开 面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开,而有67%的中高层被调查者不会考虑离开 有76%的被调查者认为与公司其他员工相比,自己得到的报酬是不合理的 3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比,自己的收入偏低 有69%的被调查者认为目前的收入差距没有体现出岗位价值的大小 目 录 一、被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、员工流动、培训和职业发展状况 六、公司氛围及其他状况 被调查者认为绩效考核体系最严重的问题是考核指标不合理和考核体系缺乏 只有25%的被调查者认为考核指标设置是合理的 75%的被调查者并不认为考核标准制定是合理的 有76%的被调查者对考核结果的客观公正性并不认同 94%的被调查者对个人绩效考核体系建立的必要性给予了肯定 被调查者认为可以对绩效做出评价的主要有上级、下级、同级和业务相关部门 目 录 一、被调查者状况 二、公司战略及组织构架状况 三、薪酬管理状况 四、绩效管理状况 五、员工流动、培训和职业发展状况 六、公司氛围及其他状况 有87%的被调查者认为:工作强度正常或有些超负荷 有93%的被调查者认为公司会对不执行制度的人进行惩罚 有99%的被调查者了解直接上级对他的期望 91%的被调查者认
您可能关注的文档
- 废水的好氧生处理.ppt
- 建筑工程成本析.ppt
- 建筑智能化信系统应用及管理平台全面解决方案.ppt
- 建筑工程项目队培训计划.ppt
- 库存现金的清.ppt
- 追风筝的人读报告会.ppt
- 装饰设计投标002.ppt
- 实验三 患者护系统.ppt
- 建筑工程工程清单计价案例.ppt
- 建设工程招标程量清单编制.ppt
- 2025年青岛市卫生健康委员会所属青岛市精神卫生中心公开招聘社会心理健康工作人员(10名)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年山东省烟草专卖局第二次招聘(7人)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025浙江温州市苍南县机关事务管理中心招聘编外用工人员1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年山东省烟草专卖局(公司)高校毕业生第二次招聘岗位考试备考题库及答案解析.docx
- 2025中国兵器工业计算机应用技术研究所 & 中兵无人机研究院有限公司招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025浙江舟山市人才发展集团有限公司新城分公司劳务派遣招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年上海市军队离休退休干部活动中心公开招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年哈尔滨市香坊区人民法院公开招聘聘用制人员9人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025浙江温州市瑞安市人民检察院面向社会招录司法雇员7人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025浙江中国国际商会杭州商会招聘工作人员2人考试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 牛津自然拼读oxfordphonicsLevel2Unit4Lesson2课件.pptx VIP
- 《梅花易数》预测实战方法.pdf VIP
- 医院地震应急演练脚本.docx VIP
- EPLAN笔记-EPLAN笔记-EPLAN笔记-EPLAN笔记.pdf VIP
- 污水处理厂应急预案.doc VIP
- 防火封堵工程施工与验收记录表(附件8)模板.pdf VIP
- 公路工程高程横坡计算程序(2011表格版).xls VIP
- BS EN 1822-1-2019 高效空气过滤器(EPA,HEPA和ULPA).第1部分:分类性能试验标记.pdf VIP
- 皇极经世预言未来的原理.pdf VIP
- 牛津自然拼读课件OPW PPT L2 U4 Lesson1.pptx VIP
文档评论(0)