增强企业政工工作对企业的现实意义.docVIP

增强企业政工工作对企业的现实意义 　　市场经济下企业政工队伍成功转型对企业的发展有着重要意义，企业的思想政治工作主要体现在政治方面和传统方面，加强对思想政治工作的要求，保证国有企业持续、稳定的发展，政工队伍在这项工作中发挥着主要的作用，以实现国有企业制度为目的，本文通过阐述国有企业政工队伍必须转型的基本要素，顺应时代的发展潮流，实现从根本上促进企业的发展。 　　国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。 　　一、增强政工工作必要性 　　现在存在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题目必然会影响实践的发展。在工作中甚至还会存在抵触情绪，给人一种说了白说的感觉，出现这种情况主要是由于没能围绕工作对象需求来开展，政工工作不具有有效性及针对性，具体表现在活动缺乏有效感染力，教育不够具有说服力，不能达到工作对象所期盼精神解闷、思想解惑及心理解压需求，尤其是做青年人政工工作，在内容形式上跟青年人要求距离较远，有些语言系统甚至都存在问题，针对这种情况，需要与时俱进，对政工工作针对性及有效性进行多加考虑，确保政工工作顺利开展，对企业发展具有良好推动作用。 　　二、增强企业政工工作现实意义措施 　　1.个体及群体关系推动作用 　　个体主要是在组织及群体环境里工作的，群体中的每位成员能把工作责任及任务有效落实给每位成员身上，从而提高企业工作效率；群体凝聚力是种深层心理因素，它能把群体成员紧密团结于一起，可有效提高企业工作满意度及劳动生产效率，并且群体凝聚力较高团体可让员工稳定，形成较强激励作用，让全体成员保持良好亲密关系；个人迷失是由于群体行为太过集中造成的，群体成员失去了自我感觉，不能感受到自我负责对象，也无法体会工作带来成就感，致使群体成员失去工作主动性及积极性。 　　2.加强政工工作实效意识，坚持人本主义，促进企业和谐稳定发展 　　现代企业政工工作实效性不是很强，其思想观念起到了很重要作用，要获得企业职工认可及支持，需要企业政工人员及领导干部树立工作实效观念，让实效性贯穿于政工工作全过程，政工工作主体为人，坚持以人为本思想是政工工作核心，企业好坏主要在于人，来自于广大干部及职工支持及参与，政工工作树立人本思想，任何时候均坚持理解人、尊重人及信任人原则，可跟企业职工坦诚相待，交朋友，并以诚感人，获得职工支持与合作，以人为本还要关注群众利益。政工工作要以关心人为切入点，跟职工打成一片，在日常工作里，对职工要多关心及鼓励支持，对于涉及职工利益的事情要落到实处，同时还应关心职工未来及前途；激励与控制策略要相结合，激励作为政工工作开展有效方法，能够有效推动企业发展，在政工工作里，要运用好激励方法，跟企业职工多交流及沟通，并给职工安排与之相匹配的岗位，让企业职工人尽其能，并给职工设定恰当工作目标，能够出色完成工作职工要给予奖励，其奖励机制定要公平，运用激励手段有效控制企业工作顺利开展，通过政工工作增强，促进企业和谐稳定发展。 　　3.加强政工工作创新及工作人员素质提高 　　政工工作正常运行与其完善工作机制密切相关，随着市场经济发展，不同类型基层组织，要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加强政工工作创新，主要从下列方面来创新政工工作，一是构建思想政治全面的领导机制，要制定行之有效机制，需要加强制度稳定性、规范性及制约性，从而加强政工管理可操作性；二是创新运作机制，运作机制需要在渗透机制及教育机制上进行创新，可建立大教育工作网络，将政治思想工作渗入具体工作里；三是创新评估机制，考虑政工工作特殊性，可进行多层次、多形式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；四是创新保障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现代化，从而全方面推动企业现实意义。面对政工工作繁杂工作局面，不仅要依靠真理说服人，还要依靠政工工作人员自身工作，政工工作者是半个政治家，还是半个研究者，他们不仅要有广博的学识，还要善于思考，并具有分析及解决问题的能力，提高政工工作者素质的全面发展，只有具有扎实理论知识、准确工作预见、刻苦研究精神及政策精神把握，这样才能获得工作主