(0各省市场部长考核、奖励规定10.docVIP

省公司市场部长考核、奖励规定（试行） 市场管理部10号 为了更好的促进各省市场部长的工作积极性与主动性，提高工作效率的同时提高工作质量，特对市场部长的考核、奖励做如下规定。自本月起总部将依据本规定对市场部长的工资与奖金进行考核并根据考核结果对工资与奖金进行分配。 一、组织管理架构 二、市场部长收入组成： 三、工资部分： 基本工资由上一级管理部门统一发放，奖金等其他待遇各省公司自己决定，基本工资如下： 总部每月从省总提成中扣出2000元作为该省市场部长工资。 四、奖金部分： 每月奖金： 在市场部长工资中，划分出25%作为绩效工资，每月市场部长考核分数超过60分，则正常获得绩效工资，如低于60分，绩效工资将被扣除，作为市场部长的考核奖金奖励。 每月月初由市场管理部依据上个月各省市场部长的各项工作指标完成情况分别对每名市场部长进行考核打分，分数排名前5名的市场部长将获得奖金奖励。不满60分者不参加奖金评选。 每季度奖金： 每季度的月考核都超过60分的市场部长参加月季度奖项评选，总部每季度月平均分排名排在前五强的市场部长发放季度奖金，市场部长1名获得一等季度奖，奖金500元/人。2名获得二等季度奖，奖金300元/人，3名获得三等季度奖，奖金200元/每人。 年