(2014陇南市西和县继续教育考试试题及答案包括所有的单项、多项、判断.docVIP

甘肃省陇南市2014继续教育考试单项选择题及答案 考试题 正确答案 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。 韧劲 ( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 彼得·圣吉 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。 重获奖 ( )是决定人的行为的心理基础。 价值观 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 终身教育 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 标准国际化 2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。 能力建设 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指 一般涉及2-5年内的职业目标和任务 创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 决策者；策划者；执行者；技术专家 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为 根本性的创新和渐进性的创新 从单位人到职业人的途径首先是 在单位内部建立职业标识 从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取( )的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。 现代远程教育 单位人依赖于(_____) ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。 所在单位 对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括 人力资本和社会资本等非物质资源 对于外在世界的( ) ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。 信任感 个人在社会关系位置上的行为模式称为 角色 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是 形态知觉能力 关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括 配备人员，权责明晰 关于气质与个性描述正确的是 性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是： 不可以连聘连任 关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确： 没有任期的限制。 获取资源并转化需要 发现价值并实现价值 霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业 增加 家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识 进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。 愈来愈大 经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经济价值等等。 社会价值 经营就是 发展适合自己的事业 科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了( )的产生。 新职业 离开一个单位前要 做完手头的工作，叫人信任 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是 强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 目前国内外比较常用的智力测试不包括 简短雇佣测验（SET） 能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。 有没有想法 培养自身的职业人格要 努力学习 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是 纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势 正在加强 人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 需要 日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、