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实用人力资源表单 目 录 人事考评表 普通员工考核表 公司员工考核表 试用员工考核表 选拔干部候选人评分表 业务能力规定表 业务人员考核表 员工工作表现/贡献评估表 员工奖惩登记表 员工考绩登记表? 员工考勤记录表 员工通用项目考核表 员工专项考核表职员具体工作能力考核填表时间 年 月 姓名 ? 姓名 ? 年龄 岁 考评者 初评 调整 审批者 （章） 职别 　 部门 　 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调 整 初 评 调 整 成绩评价 质 量 ? ? ? ? ? ? 数 量 ? ? 教育指导 ·创新改进 ? ? 工作态度评价 纪 律 性 ? ? ? ? 协 调 性 ? ? 积 极 性 ? ? 责 任 性 ? ? 自我开发热 情 ? ? 能力评价 知识 技能 ? ? ? ? 判断 决断 ? 交涉 协调 ? 应用 开发 ? ? ? ? ? 指导 监督 ? 评 语 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59以下 考评合计 分 分 考评合计 分 分 人事部记入栏 评语 ? ? 评语 ? ? 最终评语 奖 金 提 薪 申请评语 ? 申请评语 ? ? ? ? 填写注意点：①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。②根据合计分数确定评语。③当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。④评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。⑤有*符号的栏目请勿填写。 ? 评语的含义： 秀——非常优秀、 毫无过失。 优——毫无过失。 良——符合要求， 基本满意。 可——最好再努把力 劣——尚需非常努力 才行 普通员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、坚守岗位D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受 命 准 备 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业 务 活 动 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，正确处理业务。C．积极努力改善工作方法。D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工 作 效 率 A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D  A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 填表时间 年 月 姓名 ? 姓名 ? 年龄 岁 考评者 初评 调整 审批者 （章） 职别 　 部门 　 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事