管理制度-特种设备技术服务有限公司员工招聘录用管理制度.docVIP

Q/ 新疆天地人特种设备技术服务有限公司企业标准 Q/TDR-XZ-05-2015 员工招聘录用管理制度 （入职、转正、离职） ?? 2015—1—28发布 2015—1—28实施 新疆天地人特种设备技术服务有限公司 发 布 标 题 员工招聘录用管理制度 文件编码 TDR—XZ—05—2015 版次 确定版 起草人 起草日期 执行日期 审核人 审核日期 颁发部门 批准人 批准日期 复制份数 分发部门 第一章 总 则 第一条 为加强公司人力资源管理，规范员工招聘录用（入职、转正、离职）工作，保证人才合理配置，特制定此制度。 第二条 招聘录用原则： 1、内部选拔和外部招聘相结合原则。对于空缺职位，由行政管理部在内、外部同时公开招聘，条件相同的，公司内部人员优先考虑。 2、公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人推荐为辅，个人推荐应履行公开招聘程序。 3、统一管理原则。公司招聘工作由行政管理部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 第三条 本制度适用于新疆天地人特种设备技术服务有限公司。 第二章 招聘管理 第四条 招聘基本要求及条件 （一）学历要求 1、担任副总经理岗位须有本科及以上学历 。 2、担任部长须有应有大专以上学历。 3、专业、技术类岗位人员应有相关专业、技术大专以上学历。 4、普通员工岗位人员具备中专以上学历。 （二）年龄要求 1、担任部长、副总经理及以上岗位45周岁以内，特殊情况不超过50周岁。 2、专业、技术类岗位人员40周岁以内，特殊情况不超过45周岁。 3、普通员工岗位人员40周岁以内，特殊情况不超过45周岁。 4、严禁使用未满18周岁的未成年人员。 （三）工作经历要求 1、部长及以上人员（副总经理）相关管理工作经验6年以上。 2、专业、技术类岗位人员相关工作经验4年以上。 （四）身体素质要求 1、正常员工岗位必须身体健康（以体检表为准）。 2、福利员工以聋哑、轻微的肢体残疾为主。 （五）其它要求及条件 1、福利员工必须有残疾证（且残疾证不能在其它公司挂职）。必须本人能够胜任福利员工岗位的工作，不允许挂职。 2、录用人员不得在其它公司兼职，公司因工作需要招聘兼职人员的除外。 3．录用人员必须按照公司《应聘人员登记表》要求认真、如实、完全的填写（不得漏项），不得欺瞒、弄虚作假。 4、如员工个人基本信息发生改变的（如家庭住址、联系电话、学历等），员工本人应自觉主动的告知行政管理部进行更新。 5、录用人员自工作之日起必须与公司签订劳动合同（期限可根据双方达成共识确定，但最低为1年）。 6、录用人员必须遵守公司的各项规章制度。 7、所有录用人员必须经过公司规定的试用期（根据情况1-3个月不等）。 8、所有录用人员在正式上岗前必须经过公司培训（培训时间根据岗位不同3-15天不等），培训考核合格后正式上岗开始试用期计薪。 9、录用人员经过试用期后必须按流程办理转正手续，办理转正手续经审批后为公司正式员工，享受公司的各项福利待遇，试用期不享受福利待遇，只享受试用期工资。 10、录用人员在试用期期间因个人原因与公司解除劳动关系的，公司发放试用期薪资的50%（前提不得低于当地最低生活保障工资）。 11、录用人员因个人原因解除劳动关系的应提前30天履行告知义务（以公司辞职申请表的形式报公司领导审批，口头告知公司不予认可），未履行的应承担给公司造成的损失。 12、录用人员严重违反公司规章制度的（如不按正常手续离职、旷工等等），公司可解除劳动关系，并履行告知义务，出具解除证明，如因录用人员信息变更且未告知公司，而公司又无法联系到录用人员的，相应的责任由录用人员承担。 13、录用人员不能按劳动合同约定期限履行的，公司将给予考核月工资的50%作为赔偿，如造成损失严重、影响恶劣的将追究责任及相应损失。 14、录用人员未按正常手续办理离职的，公司将采取工资停发的原则，待所有工作交接完毕、离职手续办理完毕后给予补发。 15、严禁录用因违反公司规章制度被辞退、处理、或与公司发生过劳动纠纷争议的人员。 16、对于一些特殊情况，根据管理权限，报经行政副总，可适当放宽条件。 第三章 入职管理 第五条 入职管理 1、入职流程 行政管理部预约面试——行为风格测试——行政管理部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核（高管、总助等必要岗位）——行政管理部通知试用——试用期结束合格者转正。 2、入职前提 1）凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者，按公司明确规定的时间和方式，予以正式办理入职手续。 2）不能入职原则1在本公司服务过并解聘的（特别人员经总