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聘用合同签订注意事项 聘用合同的订立 事业单位聘用合同书是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确立聘用关系、明确双方权利和义务的法律性文书，是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体，也是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节，对聘用双方都具有十分重要的意义和作用。聘用合同必须在平等自愿、协商一致的基础上才能签订。 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其它财物。 聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法人代表变更后，原合同未到期的自然有效。 聘用合同应当采取书面形式订立，一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份存人才中心。聘用合同文本采用人事部统一印制的合同文本，可从龙岩人才网下载，但应把范本两字去掉。聘用合同必须具备以下条款：聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。除法定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容为约定条款，如双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约赔偿等条款。 有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：①现役军人的配偶;②女职工在孕期、产期、哺乳期内的;③残疾人员;④患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1mdash;6级伤残的;⑤国家政策有明确规定的。 聘用合同的期限 聘用合同的期限是指聘用合同双方当事人在合同中约定的建立人事关系的自始至终的时间即双方约定的受聘人员在聘用单位工作多长时间。聘用合同的期限分为四种：短期、中期、长期和以完成一定工作为期限的项目合同。对活动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，3年(不含)以上的合同为中期合同;致职工退休的合同为长期合同;完成一定的工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。 确定聘用合同期限应注意考虑以下三个方面的因素： (1)要考虑应聘人员的年龄因素。即订立聘用合同的期限要符合应聘人员法定劳动年龄期限，避免出现应聘人员已到退休年龄时，聘用期限还有很长时间。 (2)要考虑应聘人员的身体因素。按照应聘人员的身体强弱来确定聘用合同期限并安排适当的岗位，避免把身体条件不适合的应聘人员长期固定在某一岗位上，造成应聘人员履行合同困难，给双方造成损失。 (3)要考虑应聘人员的岗位设置因素。事业单位聘用合同是人事身份关系聘用的合同，岗位聘任合同是在岗位设置基础上的合同。聘用合同聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。人事劳动关系聘用期限规定聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3mdash;5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用双方要依据受聘人的不同条件选择其中一类在聘用合同的第一条中订立。岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长一般不超过5年，且不得长于人事劳动关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。 试用期只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的试用期可以延长至12个月。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期，聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。 保护条款：对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄跟国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同，ldquo;对在本单位工作已满25年rdquo;的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄已满25年掌握。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同。 工资、福利、保险待遇 聘用单位享有内部分配自主权，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。档案工资作为调动及计发社保、退休费的依据。 受聘人员在聘期内，享受国家和本省规定的各项福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。 聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。 事业 单位同样实行最低工资保障制度。最低工资标准由省人民政府规定。20xx年7月1日起我市各县(市、