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加快企业体育文化建设之探索 　　摘 要：现代企业在其发展过程之中，为了发展与壮大自己力量，一定要具备拥有自身特色的鲜明企业文化，也就一定要高度重视企业体育文化建设，从而实现体育文化对于企业发展的巨大推动力。 　　关键词：现代企业；体育文化建设；发展策略 　　鉴于中国现代企业制度的建立与不断完善，原有的企业员工体育发展模式已经难以适应于员工不断增长的体育文化需求，并且和现代企业经济行为之间发生了十分严重的冲突，企业员工的体育文化工作面临着一次十分深刻的变革。企业一定要持续健全完善和现代企业制度相互适应的现代企业体育文化建设机制。由于中国特色社会主义市场经济体制下的组织文化不仅具备了企业体育文化的重要特征，而且同时又具备了中国特色。和计划经济体制下中国企业体育文化过于单一有所不同的是，现代企业体育文化不仅是重要的个性文化，而且文化个性还会造成文化的多元化，不一样企业往往会有不一样的企业体育文化，因此，现代企业的体育文化建设要比以往更为复杂。然而，文化所具有的同时性还会反映出现代企业体育文化所具有的时代精神，导致从共性角度来思考企业体育文化建设具备了可能性。 　　一、企业体育文化概念界定 　　企业体育文化能够非常有效地把体育文化所具有的组织形式、内容以及精神实质等融合到企业文化建设体系之中，让企业和体育间形成文化上的融合，产生各具特色的企业体育文化。正如文化是一个具备深远意义的内涵与宽广外延的概念，为企业体育文化进行合理的定义也需要从内涵、外延等两个方面来进行把握。一方面，企业体育文化作为现代社会的一种实践性活动，主要产生在人类生产劳动的实践过程中，并其在实践之中得到丰富与发展。另一方面，企业体育文化将体育文化和企业文化进行了全面融合。企业的体育文化能够在内容、形式以及方法等诸多方面反映出体育文化所具有的本质属性。对于某些企业而言，企业体育文化和管理方式的经济效益以及价值观存在紧密的联系，这是企业文化建设中十分重要的组成部分，其中，体育场馆、器材以及体育广告等共同组成了企业文化体系。所以，企业体育文化主要是指在某种企业理念的指导之下，能够集中地反映出本企业共同价值观与根本利益，并且和本企业运行机制相互适应的一种实践性活动。 　　二、企业体育文化的作用分析 　　中国特色社会主义市场经济条件在客观上要求相当多的体育活动均能以市场化形式来加以运作，市场经济所固有的功能性肯定会对体育文化之发展形成一定的影响。然而，体育发展的终极目的在于实现现代人的全面发展，而这正是奥林匹克精神的一种集中体现。笔者认为，现代企业体育文化主要有以下五项功能：一是促进企业员工的身心健康。企业员工的身心健康可以说是企业不断提升其劳动生产率的重要保障条件。和传统意义上的企业比较起来，现代企业所具有的体育健身功能集中表现在企业更加自觉的行为上。这是因为随着时代的不断发展尤其是知识经济时代来到之后，企业间竞争更多地表现地表现为人才竞争。以人为本的管理理念越来越受到现代人的高度重视。在愈来愈烈的现代市场竞争环境下，怎样才能拥有更高素质的企业人才队伍，怎样才能更加有效地发掘与调动出人力资本的力量，这是强化现代企业管理的一个十分重要的课题。所以，企业大力发展体育文化建设，就能让企业员工拥有更为强健的身体素质，减少在医疗上的投入以及在人才上的损失。二是使直接生产功能成为企业体育文化中的重要特点。计划经济体制中，企业体育往往会依靠于财政拨款，从而形成了等、靠及要等依赖性的心理。企业体育文化应当通过更加积极地引入现代市场机制与科学化、规范化管理，从而实现了企业体育的产业化。三是具有沟通和凝聚的功能。在中国传统企业中，员工固定性非常强，往往是同工作、同生活，员工内部、员工和企业间的关系十分简单，非常容易产生共同价值观以及认同感。鉴于如今现代企业制度已经建立，员工已经从单位人回归到了社会人，导致传统企业所形成的小社会围已经被彻底打破，员工间的相互交往呈现出多元化特征，企业十分需要新型价值观以及向心力，而体育文化活动正好能强化人和人之间的交往，促进人和企业间的相互沟通，从而提升企业的凝聚力。四是具备激励功能。现代社会激励着企业及其员工，从而不断取得新突破，这与致力于战胜对手的体育精神是彼此一致的。所以，体育所具有的激励功能在企业中受到了极大的重视。五是具有导向和教育功能。企业的体育文化建设能够很好地融合到企业的理想信念、行动、制度以及精神实质之中，能够集中地反映出企业及其员工的价值观念与共同的利益，对于企业员工将形成极大的感召力，确保企业向着既定目标不断前进。 　　三、影响企业体育文化发展的主要问题 　　（一）某些企业尚未形成体育文化观念 　　企业观念就能决定企业所具有的发展前景，企业的体育文化培育更是这样。如今，我国大量企业依然停留于改革开放的初期的思想方式