发挥思想政治工作优势 为企业安全生产保驾护航.docVIP

发挥思想政治工作优势 为企业安全生产保驾护航 　　摘 要：职业生产中安全是重要的保障。职工做出不安全行为通常是思想意识出现了问题，思想意识问题需要用思想政治工作手段去解决。做好企业思想政治工作，就能为企业安全生产起到保驾护航作用。 　　关键词：思想政治 工作 安全 　　安全是企业的生命线，是一切其它工作的基础和前提。广大职工是企业生产的主体力量，能否保障企业安全发展主要决定于他们的行为。职工做出不安全行为通常是思想意识出现了问题，思想意识问题需要用思想政治工作手段去解决。做好企业思想政治工作，就能为企业安全生产起到保驾护航作用。 　　一、企业职工思想现状分析 　　当前，我国正处于经济增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期，发展环境十分复杂。这种形势波及到国有大中型企业中，职工队伍的思想也受到了影响，突出表现为以下几种形式： 　　1.责任感淡泊，不专注于工作 　　部分职工过惯了企业发展黄金时期“好日子”，缺乏感恩意识、荣辱意识、竞争意识和忧患意识，责任感淡泊，混日子拿工资，不能自觉地爱岗敬业、恪尽职守，从长远来讲，这对安全生产是不利的。 　　2.目光短浅，不安于工作 　　部分职工目光短浅，心存悲观，不能很好地预见企业未来发展远景，拈轻怕重、攀比收入，对企业各项福利措施的期许过高。这些思想不根除，势必影响企业安定团结和安全生产的局面。 　　3.贪图享乐，不甘于吃苦奉献 　　部分青年职工以国有企业的第三代职工居多，因为多是子弟，从小生活条优越，所以渐渐丢弃了第一、二代职工艰苦奋斗的优良传统，崇尚享乐和拜金，缺乏吃苦奉献精神，对这些职工如果不假以正确引导，于企业的安全生产和长远发展也是不利的。 　　二、加强思想政治工作对象研究，有针对性的做好工作 　　职工存在的各种思想问题最终要反映到工作中来，最直观的表现就是形形色色的违章。综合来看，不外乎几种：“经验”违章型，这种职工工作不按规程，图省事，怕麻烦，按“经验”和“习惯”怎么方便怎么来，头脑中已经形成固定的思维模式；蛮干型，这种职工也知违章危险，但只凭胆大侥幸，只要不被发现就违章走捷径，干了一次算一次；马虎大意型，这种职工不做工作什么都知道，工作起来“忘我投入”，将危险抛掷九宵云外；敷衍塞责型，这种职工对工作不满意多，牢骚多，抱着得过且过的心态糊弄工作；三心二意型，这种职工心里装着别的事，不能专注工作，容易分神；情绪悲观型，这种职工因为工作、生活、感情、人际关系等遇到挫折，以悲观消极的情绪对待工作。 　　三、创新思想政治工作方法，为企业安全生产服务 　　作为思想政治工作者，就是要本着“密切联系职工，解决实际问题”的原则，深入基层，通过调研、走访、 座谈等方式了解职工违章动态以及违章背后深刻的思想原因，并有的放矢地加以解决。 　　1.健全职工思想网络 　　调查研究是发现问题的唯一可靠办法，而建网是调查研究的一项主要手段。 　　1.1建立完善三级职工思想信息管理网络。 　　企业党委设信息站、基层党支部设信息小组，工区（班组）配备信息员，信息员第一时间获悉职工安全思想隐患，通过层层汇报，顺序传递，使信息站在最短的时间内掌握职工安全思想动态，及时研究对策并采取解决措施。通过专业培训和有效激励，使信息员增强工作责任感和积极性，把职工不利于安全工作的思想隐患消灭在萌芽状态，起到超前防范的作用。 　　1.2开展网上思想政治工作。 　　利用企业局域网“职工论坛”、“电子信箱”、“博客”等载体，加强和职工之间的对话，迎合青年职工对网络形式的亲睐，避免职工当面提意见谈问题的拘束和窘迫，可获得真实程度高的信息。此外采用网络，对职工考核奖励、厂务政务等事项进行公开，使职工感受民主的同时消除心中疑虑，安心工作，安全性将会大大增强。 　　2.加强谈心家访 　　谈心走访是思想政治工作的一项最原始也是最有效的方法。对待不同程度的存在安全思想隐患的职工，企业思想政治工作者要本着“以人为本，关爱职工”的原则，以真诚的姿态拉近与对方的距离，以真挚的感情融入对方的感情世界，以负责的态度了解对方在工作和生活中的需求，以深入浅出的方式讲解道理，以真理的力量感染对方，以人格的力量打动对方。针对一人一事，可由职工所在区队（车间）党支部书记牵头，进行“一帮一（一个集体帮助一个职工），面对面，手拉手，心交心”的沟通交流，基本上要做到“六必谈、六必访”，“六必谈”即：职工情绪变化时必谈，遇到家庭问题时必谈，三违及造成责任事故时必谈，工友间发生矛盾时必谈，职工探亲、出差前后必谈，受到重大表彰或者严厉批评与处罚时必谈。“六必访”即职工家中遭遇变故时必访，职工家庭严重不合时必访，职工婚丧嫁娶等大事时必访，职工出现原因不明的长矿工、长缺勤时必访，职工发生工伤、生病住院时必访，职工言