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国有企业工会开展思想政治工作刍议 　　【摘 要】 本文分析了国有企业工会开展思想政治工作的特点和存在问题，探讨了国有企业工会做好思想政治工作的对策。要进一步提高认识，高度重视工会开展思想政治工作的地位和作用；强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作；创新思路，注重工会组织的思想政治工作成效。 　　【关键词】 国有企业；工会；思想政治工作；措施 　　国有企业是我国国民经济的重要支柱。随着市场经济的快速发展，我国的很大一部分国有企业体制都进行了相应的改革，企业内部的经营方式、劳动用工以及分配方式都发生了深刻的变化。于此同时，职工的思想观念和价值取向也都随之有了变化，各种思想问题及矛盾显得更为突出。这些问题以及其所产生的矛盾都可能会严重挫伤企业员工的工作积极性，给企业改革带来负面的影响。因此，在新形势下开展有效的思想政治工作对国有企业的发展至关重要。 　　一、国有企业工会开展思想政治工作的特点 　　1、密切联系群众 　　国有企业工会思想政治工作须在职工队伍内部进行，密切联系群众。将工会干部与积极分子扎根于职工工会中，作为国有企业工会开展工作的骨干力量，正确把握职工群众的思想、评估职工群众的心理，真正获得职工群众的支持。 　　2、突出民主特色 　　企业工会应以坚持职工满意为原则，发扬民主，加强党与职工群众的联系，充分发挥桥梁作用。一方面，在国有企业工会内部必须执行民主集中制，认真听取所有企业职工群众的意见与建议，并接受他们的监督；另一方面，企业工会作为职工权益的代表机制，监督企业管理，使职工群众充分行使当家作主的权利。 　　二、国有企业工会开展思想政治工作存在的问题 　　随着现代企业制度的建立，国有企业经济结构的调整，国有企业原有的利益分配模式的改变，经营模式和经济利益逐渐多元化，岗位职责和劳动模式也呈现多元化。新形势下，国有企业工会思想政治工作遭遇了新的挑战。对比改制前后，我们可以从以下几个方面概括国有企业工会思想政治工作的新状况： 　　1、机构合并，阵地萎缩，工会思想政治工作受冲击 　　在国有企业改革和改制中存在随意撤并工会组织的问题。在某些地方，国有中小企业改制过程中，工会组织和工会会员减少的趋势较为明显，甚至存在着撤并工会，又或者说在某种形式上仍存在着工会，但工会却名存实亡。国有企业改制使得工会组织无论是组织机构、职责权限还是工作内容等都发生了较为巨大的变化。在组织结构上，工会组织成员伴随着国有企业改制被精简合并，甚至有很大一部分工会工作人员都是兼职，一批具备较强思想政治工作能力的骨干流失，工会思想政治工作队伍和力量被严重削弱。使得无论是企业管理者还是广大职工群众都失去了对工会组织的信任，严重影响了工会组织开展思想政治工作的成效。 　　2、忽视权威维护，思想政治工作产生偏向 　　一直以来，我国相关的法律法规都明确规定了企业工会的职责，要求企业工会的工作内容就是维护广大职工群众的合法权益，为职工说话办事。然而伴随着国有企业的改制，原来企业内部的用工模式、薪酬福利模式等都有了较大的变化。当前国有企业用工存在着长期固定合同、劳务派遣合同、项目用工以及临时工等多种模式，劳动关系呈现出多元化的现象。而诸多现象都使得劳动者处于一种弱势地位，而职工合法权益遭受侵害的现象可能越来越多，职工都希望工会能够为他们解决实际问题，争取合法权益。事实表明，我们的工会组织在面临这种情形的时候，无论是在工作方法、工作力度上都显得力不从心。许多工会干部在维护职工权益的过程中甚至遭受到打击报复，最终使得我们工会组织在面临职工合法权益遭受侵害时不敢于履行工会职责，不敢于向企业的管理者讨说法，大多都会按照企业管理者的意志办事。最终可能导致很多职工群众都对工会组织丧失信心，都产生对工会组织不信任的心理，甚至于不敢将一些问题向工会组织反映。 　　3、思想政治工作落实不到位，大多流于形式 　　当前国有企业都面临改制，但是工会组织的思想政治工作仍存在着工作落实不到位，流于形式的现状。主要体现于：工会思想政治工作不够深入，不够扎实，只图形式，仍沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面，成效靠上级来评判”的老套路，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。同时，许多改制企业的工会思想政治工作往往局限于收听广播、观看电影电视、举办文艺演出、召开座谈会、讨论会等老方法、老套路，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。这些方面的表现，使得我们广大职工群众逐渐对思想政治工作丧失主动性，甚至在参与思想政治教育工作过程中也是敷衍了事，最终使得思想