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国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进途径 　　摘要：随着市场经济的不断发展，国有房地产开发企业（以下简称国有房开企业）在党建以及思想政治工作方面出现了许多新问题。做好党建以及思想政治工作，积极创设党建以及思想政治工作的良好环境对国有房开企业的进一步发展是非常关键的。因此本文针对国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进措施进行了探讨。 　　关键词：国有房开企业 党建 思想政治工作 　　随着市场经济的不断发展，出现了许多新情况及问题，这对国有房开企业党建以及思想政治工作而言，既是机遇又是挑战。因此务必要积极开展对国有房开企业党建以及思想政治工作的研究，以凝聚职工力量，促进经济稳定快速发展。 　　1 国有房开企业党建与思想政治工作的现状及存在的不足 　　1.1 思想意识过于滞后 　　在我国，国有房开企业的发展方向应该是：进行现代企业制度的建立以满足竞争日益激烈的市场经济发展的要求，这就需要从根本上改变计划经济时代那种“大锅饭”的利益分配方式以及单一的经营方式，但事实是，当改革不利于部分既得利益者时，其就会转变态度和立场，从积极支持改革变为反对及抵抗改革，这种行为不仅增加了企业改革的花费，加强了企业改革的阵痛，而且也使企业文化建设不能顺利开展，为文化、制度以及技术创新带来了非常恶劣的影响。 　　1.2 党组织作用未得到积极有效的发挥 　　尽管党的十七大对国有房开企业明确规定了其党组织职责以及地位，可是因为没有具体而又实践操作性较强的政策方面的规定，因此国有房开企业党组织作用依然得不到积极有效的发挥。一些国有房开企业党组织举办的活动通常都是学习文件、外出参观（偶尔几次）或者是改善少数员工以及业主之间的矛盾等，并未使党组织的作用以及优势得到最大程度的发挥。在党员教育管理方面，通常只涉及表面，而并未充分展示党组织的先锋模范作用。尤其是部分职工人数不多、不太知名的国有房开企业，关于党组织的建立具有很强的功利性。部分国有房开企业尽管建立了党组织，但仅仅只是挂个牌子，以此来增加企业知名度。 　　1.3 忽视了“以人为本”的基本理念 　　建立现代国有房开企业本应以“以人为本”为基本指导思想，但事实上，我国国有房开企业在文化建设的过程中却忽视了“以人为本”的重要性，部分地方以及机构在企业党建以及思想政治工作过程中过于重视物质因素，过于崇拜物质力量，造成国有房开企业在人文精神方面非常薄弱，表现为一硬一软的失衡状况。这样就算生产暂时提高了，可是其根基却非常不扎实，这是由于团队精神以及奉献精神的严重缺乏，使得员工无法以企业为家，与此同时，企业在文化建设的过程中也会由于缺乏“人”这一非常关键的活性因素而失去生命活力。 　　1.4 后继无人 　　目前随着社会主义市场经济的发展，各种新思想和新观念不断涌现，国家工作以经济建设为主，企业一切工作都是为了追求经济利益，因此党建与思想政治工作就自然而然的被放置在了一边，被忽视、被遗忘了，相应的党建与思想政治工作人员的地位也大不如前了。尤其是随着管理人员以及技术人员才是真正人才的错误观念成为“共识”，政工人员及干部如同进了冷宫。结果是人们觉得政工干部低人一等，因此无人愿意从事党建与思想政治工作。该种现象如果得不到转变，党建与思想政治工作人员素质低、人员流动性大，后继无人的现象就很难改变。 　　2 国有房开企业党建与思想政治工作的改进途径 　　2.1 抓好国有房开企业党组织的思想建设，转变错误观念 　　利用信息网络社会的技术优势，结合经济全球化的具体要求，改进和丰富国有房开企业思想教育方法，通过各种受党员干部以及职工欢迎的思想政治教育方法以及内容，纠正党员干部以及职工的错误思想，使党员干部及职工能切实以马克思主义为其精神支柱，能始终坚持社会主义的基本方向，能自觉对抗西方腐朽思想的侵蚀，树立团结协作意识，提高团队协作能力，增强民族凝聚力以及战斗力。在国有房开企业党组织思想建设的过程中应始终坚持“解放思想，实事求是”的基本原则，同时还要积极学习和引进西方先进的技术，关于西方思想文化，一方面要取其精华，一方面要去其糟粕。 　　2.2 坚持党的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用 　　国有房开企业党组织应在实际工作中支持和配合行政领导进行民主、科学决策，防止工作失误。企业在购置大型设备，制定经营策略、目标、重点技术改造及内部改革方案以及重要制度或者是中层以上管理者任用及选拔时，都应和党组织主要领导做事先沟通，并在认真调查以及提交党委会讨论结果后，再由党政领导联席会共同做出决定。为帮助企业尽快走出困境，扭转亏损局面，企业党组织领导成员应先进行调查研究，找出问题所在，然后再组织党政领导联席会进行集体协商，力争做到“经营抓市场，管理减开支，激励促落实”。在党管干部方面，国有房开企业党组