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浅谈企业员工艰苦奋斗精神的培养 　　【摘 要】 本文阐述了艰苦奋斗精神的时代内涵，分析了企业员工艰苦奋斗精神的现状，提出了加强企业员工艰苦奋斗精神教育的内容和有效途径。要把艰苦奋斗教育内容具体化；使艰苦奋斗教育环境优质化；将艰苦奋斗教育方式多样化。 　　【关键词】 企业员工；艰苦奋斗精神；现状；培养途径 　　现代企业员工在改革开放的新时代，眼界比较开阔，思想比较活跃，进取心较强，适应社会的能力较强。然而面对全球化背景下各种思想文化的相互激荡，中国改革开放下各种生活方式的影响，有些员工的价值观发生了偏差，如崇尚物质的生活方式，崇尚享乐主义、拜金主义等，有的甚至认为讲艰苦奋斗过时了，不再认为艰苦奋斗是一种美德。针对目前企业员工中出现的这些状况，企业思想政治工作应切实做好艰苦奋斗教育。 　　一、科学把握艰苦奋斗精神的时代内涵 　　艰苦奋斗是一种不畏艰难困苦，不懈拚搏进取的精神风貌。它是指人们在改造客观世界的实践中，提倡勤俭节约、珍惜劳动创造财富的意识；为达到目标而不畏艰难、锐意进取的意志状态和思想品格；坚忍不拔、顽强拼搏、开拓向上的精神风貌；为人民利益乐于牺牲奉献的行为品质。在全面建设小康社会的新世纪新阶段，必须把坚持党的优良传统和弘扬时代精神统一起来，赋予艰苦奋斗精神以新的时代内涵。 　　第一，解放思想、与时俱进是艰苦奋斗思想作风在新时代的集中体现。在实践大发展、理论大飞跃的今天，坚持艰苦奋斗思想作风的集中体现，就是在实事求是的基础上，进一步做到解放思想、与时俱进，做到三者的辩证统一，有机结合。第二，勇于开拓、善于创新是艰苦奋斗工作作风在新时代的集中体现。作为工作作风，在新时期，艰苦奋斗还要 “不畏艰难，奋力拼搏，勇于开拓，善于创新”。勇于开拓，就是要有敢于突破前人、敢为天下先的大无畏气概。善于创新，就是要标新立异，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。第三，富而思源、富而思进是艰苦奋斗生活作风在新时代的集中体现。艰苦奋斗作为生活作风，本义是指一种富贵不淫、贫贱不移、以廉养德、以俭修身的生活态度和风格。经过十一届三中全会以来30多年改革，人民的生活水平有了显著提高。今天，艰苦奋斗已不再是“穷日子”、“苦日子”的概念了。虽然生活比过去富裕了，但是不能因此而忘乎所以，骄奢淫逸，在颓废享受中丧失斗志。 　　二、企业员工艰苦奋斗精神的现状 　　当今社会是信息化社会，庞大的信息量，实时的信息交流，使企业总体上讲是积极向上和朝气蓬勃的。但从艰苦奋斗的角度来讲，在新形势下，随着我国综合国力的提高，人民生活水平的极大改善，拜金主义和享乐主义也慢慢地在我们的生活中滋生出来，影响了企业艰苦作风建设和员工思想，已经成为企业中普遍存在的问题。当前企业员工艰苦奋斗精神淡薄的主要表现有： 　　1、思想上放松要求，缺乏创业精神 　　总体来说，大部分企业员工思想健康稳定，积极要求进步、具有正确的人生观、世界观、价值观，然而也有部分员工存在一些问题。比如：企业中有的员工不与别人比工作，比干劲，而是比舒适，比享乐，有的由过去崇尚节俭趋向于以阔为荣，员工之间炫耀的是有多少存款、家庭背景、有什么关系；有些员工，为了显示富裕和阔气，花钱大手大脚。劳动观念淡薄，凡事怕苦怕累怕脏，一些员工对于艰苦的地方、艰苦的职位嗤之以鼻，岗位分配找关系，走后门，要求到轻松的岗位等等。 　　2、工作上安于现状，不思进取 　　大部分员工对待上级安排的工作能够认真及时完成，不怕苦不怕累，切实加强自身锻炼，提高自己的身体素质和业务素质。但也存在下列问题：一是凡事都讲究回报。对于企业安排的各项工作，对关系到自身利益的积极对待，否则就一味的逃避退让。二是部分员工存在“事不关己，高高挂起”的思想，觉得企业的工作任务，反正交给主管，和自己没关系，所以不关心企业的工作和取得的荣誉。三是牢骚满腹。四是很多员工存在不求有功但求无过的思想，没有上进心。 　　3、生活上盲目追求高标准，奢侈浪费 　　大部分企业员工生活节俭，不该花的钱不花，然而有的员工受社会不良风气的影响，存在以下问题：一是受拜金主义的影响，贪图安逸，攀比心强。二是自理能力差，遇到问题不是自己解决，而是向家人朋友诉苦。三是个人生活浪费严重，有的浪费粮食，饭菜稍不可口就乱倒、乱扔；有的在更衣室习惯性“长流水”、“常明灯”，看到水龙头长流水，觉得反正不是自己开的，和自己没关系，也不会主动去关等等。 　　上述现象，虽不是企业的主流，但也确实不同程度的存在着。我们很难想象，一个缺乏艰苦奋斗精神的企业员工，怎么能够刻苦钻研、勇攀高峰、敢于挑战、百折不挠。所以，企业必须要切实加强对员工的艰苦奋斗教育，以便提高员工的整体素质，培育出高素质的人才。 　　三、加强企业员工艰苦奋斗精神教育的内容和有效