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浅谈企业和谐如何更好的促进基层工会管理工作 　　摘 要：企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会要在党组织和上级工会的领导下，以促进企业和谐发展、维护职工权益为己务，独立自主地开展工会工作。密切联系广大职工，关心职工生活，为职工办实事、解难题，把企业工会建设成为组织健全、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 　　关键词：企业基层工会职工和谐发展管理 　　以人为本是工会工作的重要体现，工会是职工利益的维护者，工会工作要以维护职工的合法权益为根本出发点。工会工作要增强服务意识，牢固树立“群众利益无小事”的群众观念，坚持不懈为职工做实事，使职工切实感受到党和政府的温暖，感受到组织的关怀，从而使职工紧紧地把自己的命运和前途与企业的发展联系在一起，工会工作就会得到广大职工的肯定。 　　一、职工工会组织在企业和谐发展建设中的重要作用 　　1.企业内部和谐劳动关系的构建离不开工会 　　建立和谐稳定的劳动关系是建立和谐企业的基础。广大职工是企业的主人，在企业事务中具有主人翁的地位。企业职工享有法律赋予的民主权利与合法权益，享有参与企业管理的权利。因此，企业工会组织要保障职工的主人翁地位，因为任何企业，都是由资本、技术和劳动等要素构成的。企业职工作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，企业是职工工作、生活的依托，有责任为企业的发展献智献力。 　　2.工会组织是企业单位和员工联系的桥梁和纽带 　　工会工作看似都是微小的事情，却有着不小的意义，因为企业与员工之间的感情正是通过一件件小事培养起来的。员工对企业有了深厚的感情，才能全身心的投入工作，才能够为企业、为国家创造更多的财富。可见，那些看似微小的事情于无形之中产生了良好的心理效应，加深了企业与员工之间的感情，员工们普遍感受到了企业对他们真挚的关心与呵护，增强了员工爱岗敬业、为企业发展争作贡献的自觉性。所以说，工会是企业与员工联系的桥梁和纽带。 　　3.工会工作有利于增强企业的凝聚力 　　在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。 　　二、企业和谐如何更好的促进基层工会管理工作 　　1.以人为本，树立职工的主人翁作用 　　基层工会应首先从深化企业的民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。充分发挥单位职代会的作用，充分听取职工意见，对职工提出的热点、难点问题在认真分析的基础上，积极协调各部门能够解决的及时解决，不能解决的要向职工作出客观的解释，从而让职工真实地感受到自己被尊重、被重视，能够有效地增强其主人翁意识。 　　2.建立职工民主管理制度是调动职工群众积极性、推进企业发展的需要 　　实践证明任何事物有需要就有存在的价值。社会生产离不开人的能动作用（人的积极性）。建立民主管理机制，保障职工民主权利是调动职工积极性的重要途径，管理需要发挥和发掘劳动者的积极性、主动性和创造性，企业兴旺，职工收入多，福利好，这种内在的利益关系，决定了职工应当参与企业事务管理，享受民主权利。实行民主管理，让职工知局情、议局事、分局忧、解局难，正是体现、尊重、维护职工的主人翁地位，是调动广大职工积极性的一大举措。调动了职工积极性，形成了活力和合力，将极大地推进企业的发展。 　　3.工会建立平等协商机制，促进劳动关系稳定和谐 　　和谐的劳动关系，是推动和谐企业建设的基础和保证，建立党政工联席会议制度，从源头上整体上协调好与职工的劳动关系，并完善劳动关系预警措施；完善劳动争议调节机制，开展劳动法律监督、检查，严肃处理非法用工，欠薪欠保等侵权行为。 　　4.实施好职工素质工程，在全面提高职工素质中促进企业和谐发展 　　培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是工会维护职工利益的必然要求。工会要开展广泛的职工素质状况调查。以企业职工素质工程为有效载体加强职工文化、技能培训；以群众性经济技术创新工程为载体开展各项专题竞赛活动。一是要根据不同职工群体的不同需求，有针对性地开展岗位练兵成才、技术技能大赛、倡导终身学习”的理念，培养职工“工作学习化，学习工作化”的习惯，鼓励职工学技术、钻业务，使更多的职工岗位成才，自学成才。 　　5.加强职工维权工作 　　工会是党组织联系群众的桥梁纽带，要把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上需要，加深干群之间的感情，推进干群之间的关系和谐。企业管理的对象是职工，要协调管理者与职工之间的关系，增强企业的凝聚