做个老板放心的好员工讲解.pptVIP

做个老板放心的好员工 林伟贤 著 前言 相信大家都听过一首曾红遍大江南北的歌--《笨小孩》。其实，在社会中奋斗的每一个职场人都如同歌中的笨小孩一样，怀揣着自己的梦想在城市中奔走、拼搏。很多人都希望在最短的时间内达成自己的目标，找到成功的捷径，但我们不是“官二代”“富二代”，不能“拼爹”，没办法不费吹灰之力就让自己的事业一帆风吧，甚至一步到位。所以我们只能投身职场大军，成为其中一员。可谓一入职场深似海啊，就像唐僧取经要经历“九九入十一难”，已经投身职场的人们也有感慨，职场之路并不平坦，在让老板刮目相看，到达加薪、升职、跳糟、创业的目的地前都要经历取经似的磨炼。 前言 “千里马常有而伯乐不常有”，这个“用工荒”的时代仿佛已经变成了“伯乐常有，而千里马无踪”。很多老板也抱怨：为什么 现在想招一个让自己“一见倾心”的人那么难，即使每天简历像雪片一样飞到邮箱，但是能让自己怦然心动的却寥寥无几。职场人也很无奈，每一个职场人都想变成千里马，从此飞黄腾达，但是苦于没有方法，不知道怎样才能让自己在老板面前发光发热，成为老板慧眼中的那颗“珠”。 前言 看到有人“混迹”职场多年却还是原地踏步；有人一日三迁，加薪、晋升不在话下；有人每天无端抱怨；有人仿佛打了“鸡血”，干劲十足......我相信成功一定有方法，失败一定有原因。我们应该怎样做，才能接近自己想要到达的层面，让老板对自己200%地放心，成为公司的核心员工呢？我失败过，但最终成功了，我想我要把自己从小人物成长为老板左右手奋斗史，从失败者到重回顶端的成功方法和大家分享一下，让大家可以少走一些弯路。我有一个方程式：（你+努力工作）*X=赚钱，这个X是什么？它应该是老板对你的信任、对你的放心。只有老板对你信任、对你放心了，你才能事半功倍，才能让X成为一个大于1的正数。 前言 当下老板的员工最关心的是什么？ 员工是否在同企业共进退，将企业的利益放在了第一位？老板和员工是否相互信任？ 怎样才能端正在这态度，每天都像打了“鸡血”一样，对工作充满激情？ 如何把握老板的心理，做对事，做对人，使命必达？ 怎么在工作中对遇到的问题“兵来将挡，水来土掩”，让自己的工作井井有条？ 怎样制定目标，实施计划，管理自己有限的时间，让其发挥最大效用，不让内心的“拖延恶魔”占上风？ 是否每天“连轴转”完全投身于工作，就一定能得到老板的青睐，为自己的工作加分？ 如何融入团队，才能和大家演绎完美的“大合唱”，成为团队融合的催化剂？ 怎么为自己、为企业创造价值，扬起自己梦想的翅膀？ 前言 我会在书中和大家一起探讨并解决这些问题，分享自己一路走来的心得和经验。希望大家在阅读这本书的过程中，能择优而用将你认同的经验融入自己的工作和生活，学会找到自己工作和生活当中的平衡点，解决自己所遇到的难题，将书中的理论落地。希望每一个阅读这本书的人，都能如心如愿，成为老板放心的好员工。 送给为自己梦想为而奋斗的每一个职场人一句话：当你能感动自己时，你肯定能感动他人。 目录 第一章 与企业共同荣辱、共进退 第二章 让职业=事业 第三章 责任思维：核心员工的标签 第四章 工作靠能力，更靠智慧 第五章 学会管理时间 ，制定有效目标 第六章 赢在团队 第七章 好员工的最高价值 第八章 自我增值的行动方案 第一章 与企业同荣辱、共进退 第一节 遵守企业制度绝不打折 第二节 将企业利益放在第一位 第三节 信任才能双赢 第一节 与企业同荣辱、共进退 案例分析 美国有一家非常大的房地产公司，其在全美国甚至全世界都是一家非常优秀的公司。在三十多年前，这家公司的员工年薪最低的也达到了48000美元，最多的甚至高达987000美元。而能够领取这一最高薪水的员工，就是这家公司销售量第一的销售代表。这家公司有一套非常严谨的公司制度，其中有一条就是：公司如果召开员工大会，只要是迟到者，不论是谁，一律开除。虽说这一条规定极其苛刻，但是大家都坚持遵守，不敢迟到。 案例分析 然而，事情就这样发生了。在某年的秋天，这家公司在旧金山召开会议，这一天的旧金山就像是一个杂乱无章的集市，交通堵塞的情况十分严重。会议时间定在了上午9点，9点时会议准时开始了，在清点员工人数时发现只有一个员工没有到。老板一看9点了，绝不废话，立刻宣布会议开始。刚刚把“宣布会议开始”这句话说完，有一个人就急匆匆地冲了进来，显然就是那个迟到的人。老板淡淡地看了这个人一眼，对他说道：“对不起，我们的会议已经开始了，你迟到了，你被解雇了。”这个人大吃一惊，但仍然非常有礼貌地回答道：“对不起，先生！可是我刚刚才听到你说要开始会议，我这样应该算......”老板依然面无表情地说道：“是的，在我宣布完会议开始后你才进来的，你已经迟到了。公司的制度我想你是清楚的，麻烦请你离开。”此时，这个员工才真正