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二 设定目标 人设定目标的出发点： 1、基于反应：因他人的反应。刺激—反应，挑战—反应，“我也能行”。不好的体验。 2、基于需要：短暂的需要。 3、基于愿景：设定目标是因为生命中自己真正想要做的，追逐目标的动力来自于自我实现的价值驱动。 目标设定的原则：SMART。精确的，可度量的，可达到的，相关联的，有检视点的。 领导者设定目标的注意事项 1、目标要同愿景相结合 2、无论是个人目标和团队目标，一定要本人参与 3、人们受阻不能实现目标时有两种反应：客观分析原因，调整力量，修正目标，继续努力；或者非理智性破坏。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三 制定策略 策略是指向目标的计划，是实现目标有步骤的行动纲领。 企业策略 1、是连贯、统一而综合的决策模式。 2、以明显的方式描述出企业的目标，包括长远目标、短期目标、行动计划和资源的优先分配秩序。 3、定义企业在做什么或将要做什么—业务领域。 4、通过对外部环境的SWOT分析，尝试在每个业务领域达到长久而可持续的优势。 5、定义企业打算贡献给股东经济上或非经济上分配的本质。 策略的定义：基于过去？塑造未来？是两者间的平衡。 制定企业策略的三个过程： 认知性程序。对公司外部环境和内部能力进行理性理解 社会和组织化程序。内部沟通形成一致性意见。 行政化程序。确定组织内部权利的产生、保留和调任方法。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四 资源整合 为了达成目标，需要整合资源。 整全资源的核心是：不拘一格，有进有退，有取有舍。 善于发现资源，确定优质资源，欣赏就能发现。 整全资源需要策略：找到最佳结合点。 整合是优化资源的配置：目标是连接各种资源的内在纽带，优化的衡量尺度是实现目标的有效性。 整合资源是一种系统思考能力。显性资源与隐性隐性资源。潜规则就是隐性资源在发挥作用。 性格是每个人的特殊资源。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 九点领导力 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一章 人本概念 人本教练模式 人 WHY 因何 WHAT 用何 HOW 如何 知识 技术 (外) 心态 信念 (内) 因 术 道 生命计划 九点领导力 九点领导技巧 生命计划：愿景--价值--目标--成果 九点领导力：激情、承诺、负责任、 共赢、感召、欣赏、 信任、付出、可能性 九点领导技巧：挖掘愿景、设定目标 制订策略、整合资源 贯彻执行、有效授权 团队建设、积极沟通 创新思维 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 生命计划—因 在人生旅途中停滞不前的人，对自己需要什么、究竟是什么样的人并不清楚，缺乏的是对人生两面三端的自察自知。 生命计划就是在生命的空间坐标中，找到意义和目标，为人生订立一个清晰的方向。包括“愿景、价值、目标、成果” 目标 行动 成果 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 名词解释—愿景 愿景：是有愿望的景象。是人们心中一股令人深受感召的力量，开始可能是个想法，然而一旦发展并获得强烈认可和支持时，就不再是抽象的东西，人们把它看成具体存在的。 追求卓越对愿景下的定义是：愿景是从未知走向已知的心路历程，也就是把目前的事实、希望、梦想和机会融合在一起，所创造出来的未来。 愿景是一幅心灵地图。当人受到外界的刺激和激发，发现了他真正想成为的样子，愿景就开始逐渐清晰地浮现，产生强大的力量，牵引着人们奔向激动人心的图画。愿景越清晰的人，力量就越大。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 名词解释—价值 所谓价值，就是你所挑选的意义。 萨特。 欲望和兴趣决定价值。价值永远都具有相对意义。 价值是社会意识的内在规定和组成部分。社会意识是人脑产生的指挥人在社会中生活和行为的意向、意念、理想、法则、方案、路线、政策。 人对于世界、事物、物质的价值属性和能力的观点，就是人的价值观。价值观对人的行为具有导向作用，是人社会生活和行为的指南针。 教练关心的是人的心态和行为究竟是受什么样价值观的驱使，价值通过什么样的方式影响人的道路与未来。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 名词解释—信念(1) 信念是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观