人力资源和社会保障局上半年党风廉政建设责任制落实情况的报告.docVIP

人力资源和社会保障局上半年党风廉政建设责任制落实情况的报告 人力资源和社会保障局上半年党风廉政建设责任制落实情况的报告 今年以来，市人社局党风廉政建设工作在市委、市政府正确领导和市纪委（监察局）的指导下，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真学习贯彻中央纪委十八届三次全会、省纪委九届五次全会、XX市纪委十一届五次全会和XX市纪委六届四次全会精神，紧扣党的群众路线教育实践活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力在营造人社廉政文化、监督和制约行政权力、落实中央密切联系群众的“八项规定”和市效能“七项规定”、切实维护群众权益、改进工作作风上下功夫，全面推进了党风廉政建设和反腐败各项工作。现将2014年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下： 2014年上半年工作情况 一、加强各项制度建设，落实党风廉政建设主体责任 切实加强党风廉政建设责任制工作，成立了以局长为组长，其他局领导班子成员为副组长，各股室和直属事业单位为成员的党风廉政建设领导小组。实行领导干部“一岗双责”，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门配合齐抓共管的局面。积极发挥领导小组职能作用，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作的牵头和监督工作，对重大决策和重要事项坚持集体讨论和定期报告，施行办事公开制度，针对廉政建设中出现的苗头性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，见微知著，防微杜渐，使党风廉政建设工作有人管、有人问、有人抓。 把反腐倡廉建设纳入全年工作总体规划，坚持将党风廉政责任制考核与业务工作考评相结合，做到党风廉政工作与业务工作同评议、同考核，切实将“一岗双责”制度充分落到实处。同时，严格落实《2014年度党风廉政责任状》相关规定。局领导班子成员积极落实党风廉政建设责任状各项规定，带头签订责任状，自觉接受监督，廉洁自律，为全体党员干部做出表率作用。 二、提高廉洁自律水平，推进惩治预防腐败体系建设 加强党风廉政建设学习教育。始终坚持把反腐倡廉教育纳入单位学习制度和活动中，结合党的群众路线教育实践活动，深入学习“八项规定”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政法律法规，强化党员领导干部职工勤政廉洁思想意识。开展警示教育和理想信仰教育活动，通过组织参观廉政教育基地、发送廉政短文和提醒短信、组织观看《焦裕禄》等教育片，着力推进干部职工队伍的政治思想建设。做到“警钟长鸣”，使广大干部职工特别是党员领导干部增强了廉洁自律的意识，提高了拒腐防变的能力。 加强制度建设和制度创新。坚持把反腐倡廉制度建设贯穿在全局一切工作当中，特别是重点领域、关键环节和岗位。开展党务政务公开，促进全局各项工作制度化、规范化管理，进一步强化监督制约，从强化监督的“责任机制、协调机制、服务机制、工作机制”四大机制入手，认真贯彻执行党内监督条例，严格执行民主生活会、诫勉谈话等制度。通过深化体制机制改革，注重源头治理工作，对容易滋生腐败的重点部位和环节加强了具体的监督防范。 加强党员领导干部廉洁自律。严格执行中央“八项规定”和各级的实施办法和中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》，坚持从严从简，勤俭办一切事业，降低公务活动成本；坚持依法依规，遵守国家法律法规和党内法规制度，严格按程序办事；严格控制经费支出总额，从实际出发安排公务活动，取消不必要的公务活动，保证正常公务活动。今年办公、公车、公务接待等经费使用去年同期减少37.43万元。 三、强化整改监督，落实党风廉政监督员意见建议 针对市党风廉政监督员的意见建议和当前人民群众反映的人事人才、劳动就业、社会保障等一些热点难点问题。我局高度重视，以实事求是的工作作风，本着有则改之，无则加勉的原则，认真梳理、精心研究、明确责任、狠抓落实。 （一）服务人才方面 1.政策搭台鼓励人才扎根。积极推动《XX市新市民积分管理办法（试行）》的出台，在全国首创提出实施“积分入住、积分入学、积分入医、积分入保、积分创业、积分培训、积分荣誉、积分入市民卡”8项差异化公共服务待遇积分优惠，30多项配套公共服务积分应用。该办法将XX市外来人才纳入管理范围，使人才在工作、创业、居住、生活等方面享受更多优惠政策待遇，目前已在63家企业开展“实验批”积分试点，共有1.2万人申请参加积分管理，其中5000余人申请积分入住。 2.服务人才主动排忧解难。一是服务好高校毕业生。建立纺织服饰设计毕业生实训创业基地，按研究生每人每月2000元、本科生每人每月1000元的标准，对院校和学生按3：7的比例给予实习补贴。在石狮人才网开通毕业生就业服务专区，实现毕业生报到、查档和求职登记等“一站式”网络化服务。二是落实各项优惠政策。依照《XX市集聚纺织服饰创意设计人才暂行办法》，切实落实住房、子女就