本院人员适用劳基法 宣导说明会课件.pptVIP

本院人員適用勞基法  宣導說明會 本院人員適用勞基法 宣導說明會 中 華 民 國 九 十 八 年 五 月 二十二 日 　目次 壹、前言 貳、勞動契約 參、工資 肆、工時 伍、例假、休假、特別休假、給假 陸、職業災害補償 柒、契約之終止 捌、資遣費 玖、退休 拾、撫卹 拾壹、保險 拾貳、其他 拾參、結語 壹、前言 行政院勞工委員會96年11月30日公告指定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員，自97年1月1日起適用勞動基準法。 不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員，及業經該會公告指定適用勞基法之技工、工友、駕駛。 貳、勞動契約（一） 貳、勞動契約（二） 參、工資（一） 參、工資（二） 參、工資（三） ~平均工資 參、工資（四） ~基本工資 參、工資（五）  ~原領工資 肆、工時（一） 肆、工時（二） 肆、工時（三） 肆、工時（四） 肆、工時（五） ~延長工時（一） 肆、工時（六） ~延長工時（二） 肆、工時（七）  ~延長工時工資 肆、工時（八） ~休息時間 肆、工時（九）  ~特殊工作者工時豁免規定 伍、例假 伍、休假 本院非依公務人員法制進用之約聘僱人員98年度部分國定假日調移一覽表 本院非依公務人員法制進用之約聘僱人員98年度部分國定假日調移一覽表 伍、特別休假（一） 伍、特別休假（二） 伍、給假（一） 伍、給假（二） 伍、給假（三） 陸、職業災害補償 柒、契約之終止（一） 柒、契約之終止（二） 柒、契約之終止（三） 柒、契約之終止（四） 柒、契約之終止（五） 柒、契約之終止（六） 柒、契約之終止（七） 柒、契約之終止（八） 柒、契約之終止（九） 柒、契約之終止（十） 捌、資遣費 玖、退休（一） 玖、退休（二） 玖、退休（三） 玖、退休（四） 拾、撫卹 拾壹、保險 拾貳、其他 拾參、結語 報告完畢 敬請指教 兄弟姐妹、配偶之祖父母、曾祖父母喪亡者 祖父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 3 喪假 配偶之父母、子女喪亡者 養父母、繼父母 喪亡者 父母、配偶喪亡 者 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者 繼父母、配偶之父母、子女死亡者 父母、配偶死亡者 兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者 父母、養父母、 繼父母、配偶喪 亡者 6 7 3 3 8 7 6 10 10 8 3日 3日 3日 陪產假 本院適用勞基法人員給假規定 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 勞工請假規則 （含性別工作平等法） 類別 假別 （ § 59） 勞工 ●遭遇職業災害 ●罹患職業病 ●疾病 ●傷害 ●殘廢 ●死亡 雇主應給予必須之 ●工資 ●醫療 ●殘廢或死亡補償 ●喪葬費 勞工主動終止 ※自請離職 ※自請退休 ※依勞基法第14條第1項主張終止 ※勞基法第14條第1項： 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工 誤 信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通 知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有 傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬 之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益 之虞者。 ※勞工依據勞基法第14條第1項終止契約時， 應注意之事： ＊除斥期間之遵守：應自知悉其情形之日 起，30 日內為之。（ § 14#2） ＊勞工終止後僅得請求資遣費，不包括預 告工資。 （ § 14#4） ＊終止契約之意思表示要清楚。 ※雇主主動終止 ＊資遣 ＊解僱 ＊強制退休 ※資遣 ＊有下列情形之一者，雇主得預告勞工終止勞動契 約：（ § 11 ） 一、