第三单元 职业生涯发展目标与措施课件.pptVIP

第三单元 职业生涯发展目标与措施 第1课 确定发展目标 第2课 构建发展阶梯 第3课 制定发展措施 构建阶梯 阶段目标的特点？ 阶段目标的设计思路？ 最重要的阶段目标是？ 制定发展措施 1、完成101页案例提出的问题。 2、制定措施有哪些重要性？（103） 3、什么是终身学习？为什么要终身学习？（103-105） 4、终身学习必要的条件是？学习能力包括哪些？（105-106） 5、找出三要素、三要领、三思路（109-111） 6、措施的计划有哪几种？哪个是基础？哪个是关键？（111-112) 第3课 制定发展措施 一、制定发展措施的重要性 [为什么] 二、措施的要素以及制定要领[怎么办] 三、落实近期目标的措施要有计划 一、好的开始是成功的一半——制定发展措施的重要性 生涯发展的第一步 俗话说，说易做难。制定发展措施是职业生涯发展的行动指南。 措施——实现目标的重要保证 “有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步”，这说明目标的重要。[目标很重要] 行动不一定会成功，但不行动一定不会成功！ 目标变成现实，需要付出实实在在 的努力！如果没有行动，目标也只能停留在空想阶段。 心动不如行动！[行动更重要] 要使自己有一个美好的发展前景，就要赶快围绕自己的目标制定发展措施。[措施是行动的指引] 一、发展措施与终身学习 1、发展措施的重要性 2、终身学习与人生 3、学会学习 细节决定成败——措施制定三要素 任务要素----[做什么] 标准要素----[做到什么程度] 时间要素----[什么时候做] 任务要素[做什么] “任务”是指我们围绕实现职业生涯发展目标而要做的各项事业、工作，主要阐述“做什么”的问题。 [如知识的学习、技能的培养、体魄的打造、潜能的开发…] 标准要素[做到什么程度] “标准”是衡量事物的准则，引申为榜样、规范。 标准必须是规范的、严密的、量化的。 标准是检测学习效果和工作质量的一个重要环节。 [如每分钟打字120个、英语考试获得95分…] 时间要素[什么时候做] 一是目标实现的期限，即什么时候达成； 二是任务完成的进度，即什么时侯落实措施。 [如半学期实现每分钟打字120个、期考获得总分第一名…] 细节决定成败——措施制定三个制定要领 某人为实现五年成为经理的目标，做法是： 1、上班时间努力工作； 2、每天学习20小时； 3、经常打羽毛球； 请谈谈你对以上的措施的看法 二、细节决定成败——措施制定要领 具体的： 内容实在，清晰明确 可行的： 符合自身和外部条件 针对性强的： 指向目标，指向差距 第3课 制定发展措施 二、细节决定成败——措施制定三思路 “近细远粗”思路：第一阶段措施具体，第二阶段可以模糊些。 “三针对”思路：为近期目标的实现服务，为第二阶段发展做铺垫，为长远目标的实现打基础。 “弥补差距”思路：自身条件与目标要求的差距。 三、明天就要出发——落实近期目标的具体计划 制定近期目标的落实计划 年计划——基础 日计划和每天的执行 —— 关键 制定近期目标的计划 中职生实现近期目标的计划，必须是易量化、有指标、可操作的具体措施。 一年级：打基础… 二年级：强技能… 三年级：实习训… 实现近期目标的途径 第一，瞄准目标，有效行动。 第二，脚踏实地，忍耐坚持。 第三，灵活机动，迂回前进。 第四，管理时间，有效利用。 学以致用 [ 想一想 ] 在职业生涯发展中，时间管理意识与方法非常重要，请反思自己在时间管理方面存在的不是，总结一下如何提升自己时间管理的能力。这方面的书籍或网上资料较多，可以查阅。 [ 思考职业与人生 ] 1. 职业生涯发展措施的三要素是什么？ 2. 实现近期目标的途径有哪些？ 你有什么样的职场目标？你有为此目标制定的措施吗？ * 职业生涯发展目标分为？ 职业生涯发展目标必须符合发展条件？ 职业生涯发展目标如何选择？ 确定目标 最后一关 年前的一天，我去一家公司应聘，招聘一名营销经理，年薪10万。我一路闯关，从99位应聘者中杀出，终获总裁召见。 那一天，我飘飘然地走进总裁办公室。总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书洋溢着一脸职业性的微笑，对我说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。” 我掏出手机，拨了一串号码。但就在这时，我看见办公桌上有两部电话，就问那小姐：“我可以用用吗？” “可以。”女秘书依然微笑着。 我拿起电话，终于跟总裁联系上了。总裁在那端兴奋地说：“小王啊，我看了你的简历，打听了你的答辩情况，的确很优秀，欢迎你加盟本公司。” 我高兴得心花怒放，第一个反应就是要将这个好消息与我的女友分享。半个月前，女友出差去了国外。我刚拨了手机，却又迟疑了：这可是国际长途啊!这时，我又看了看那两部电话，忽然想到：我都