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长宏皮具 人事管理制度 实施日期：2009年12月1日 编号：ASI-2009-001 版次：A01 为了加强公司人事管理，达到以人为本之企业理念，和让全体干部、员工在日常工作及生活中之招聘、任用、加减薪、晋升、请假、工作时间、休息、离职、辞职、辞退、开除等有章可循，现制定本制度： 第一章 招聘及任用 1、用人原则： 本公司择人，依其学识、能力、品德、体能及适合相应工作所需条件为基准，公开甄选聘用；并坚持“能者上，庸者下，适者进，不适者退”的原则。 2、甄选录用原则： A．公开、公平竟争的原则： 各单位用人及招聘时，要面向社会公开选聘条件，对应聘者进行全面考核，公开考核结果，通过公平竟争，择优录取。 B．内部优先录用原则： 当各部门确需增加员工时，要坚持内部优先录用的原则；先在本部门内部进行调整，内部确实无法调整时，报人事部在公司内进行调配，本公司无法调配的，由人事部按录、聘程序面向社会进行招聘。 C．各单位员工或非主管职员，以本国籍人民为限，且不得有下列情形（特殊情况者由总经理核决）。 （1）、实际年龄女性未满十六足岁，男性未满十八足岁，或女性已满四十五足岁、男性已满五十足岁。 （2）女性初中毕业以下学历，男性高中毕业以下学历。 （3）无节育证之已婚女性。 （4）患有恶性传染病，有传染之虞者。 （5）精神或心理不健全或身体有所缺陷无法担任工作责任者。 （6）凡曾经触犯国家法律服刑未满或未曾判决，或吸食毒品和被通缉在案者。 （7）凡在本公司及关系企业内自离、解雇、开除，未完成辞职手续者。 3、经录用后，如发现被任用人对以上条款有不实之现象者，本公司得立即予以开除之。 4、职工经录用后，应向人事单位办理报到手续，并缴示下列文件： MP-001 长宏皮具 人事管理制度 实施日期：2009年12月1日 编号：ASI-2009-001 版次：A01 （1）毕业证、身份证、未婚证、节育证、近一个月内健康证明。 （2）最近三个月内正面半身脱帽一寸相片二张。 （3）录取通知书一份。 （4）职工就职合约书或《劳动合同书》一份（存于人事档案内）。 （5）职工亲自签字、姓名、地址并加盖指模人事资料卡上。 5、被任用人员一经办妥报到手续后即视为本公司职工，即需遵守本公司所有规定。 6、新报到职工需经试用，试用期根据专业要求或职务确定，试用期间被判定为不合格者，得立即予以解雇，薪资按实际工作日半数计算(个别职务依据招聘条件，由招聘单位负责人注明者除外)。 7、本公司职工上班应亲自出勤打卡，不得托人代理，未依上述办理者以旷工论。 8、职工应养成守法、守时、勤俭、节约、服从及爱护团体荣誉之精神。 9、对于职位较高人员应表示尊敬，并服从上司之指挥。 10、职工除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 11、职工不得在职中又受雇于本公司关系企业外之事业单位（含请假及停薪留职期间）。 12、职工不得任意翻阅不属于自己管理之文件、函电、账簿、表册，且不得示之于人，对于公司机密均不得对外泄漏。 13、职工对于本公司一切公物应加以爱护，并且不得私自携出公司外。 14、本人之一等亲属内不得服务于同一单位，亦不得在本公司内有二等辖权之隶属关系，有此情形者应在一个月内自动呈报申请调职（注：父母，养父母，子女，养子女，兄弟姐妹，配偶为一等亲属）。 第二章 工作时间、休息、休假 15、公司每月一日固定为厂休日，每月休息2天，周日晚上不得安排加班（若因赶货等特殊情况，经厂部批准后可要求出勤，但可择日补休）。 16、正常工作时间：早上08：00-12：00，下午13：30-17：30；晚上加班18：00-22：00（办公室加班至21：00）。 MP-002 长宏皮具 人事管理制度 实施日期：2009年12月1日 编号：ASI-2009-001 版次：A01 ※若因临时性停电，则上班及休息时间得依实际状况予以调整。 ※保安轮值详见守卫制度。 18、职工迟到每次依照迟到时间罚款，迟到在10分钟以内者按每分钟扣1元作处罚，迟到超过10分钟以上20分钟以下扣10元处罚，超过20分钟以上30分钟以下扣20元处罚，超过30分钟者扣30元处罚，超过60分钟以上视同旷工半日，工资由财务计算扣减。 19、下班前离开工作场所者，按早退每分钟扣款1元作为处罚。 第三章 请 假 20、凡于工作时间内，所指定之出勤人员不到者，依旷工论，并议外之，旷工4小时内罚30元；旷工8小时内罚50元；旷工1天罚150元；依次递增；如连续旷工满三天者，视为自动离职，工资不予结算；如因有事或生病不能上班，应事先或回单位请假。 21、请假以小时为单位，最低请假时数为半小时。 22、职工请假应事先填具请假单，声叙明确理由，请假理由不充分时，主管人员有权不准假， 请假核准权限如