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大家好，非常荣幸能有机会与大家交流，我来自于建筑装饰行业，我们公司从事的是房地产开发、 大型公共建筑室内外装饰等等，目前在建的潍城的圣菲漫步和昌乐的卡纳圣菲都是别墅产品，有少部分高层，主要是为客户提供建筑产品。 特别是近年来，企业获得了长足的发展，也并不一定是我们做的有多好，还是有多强，主要是运气比较好，赶上了中国的高速发展期。近十年建筑业每年超过20%的增长，2013年全国建筑业总产值是15.9万亿，全国的GDP是56万亿，近十年来建筑业已经成为了国民经济发展的“三驾马车”之一。2013年的全国建筑业的施工面积为113亿平方米，有人说世界上一半的塔吊在中国，这句话一点都不夸张，为什么呢？2013年全世界建筑业的产值是多少？7.5万亿美金，就是45万亿人民币，占全球GDP的13.4%，中国占多少？三分之一，建筑业已经成为全球发展最快的行业之一，那装饰占多少呢？3万亿，其中公共建筑装饰占1.6万亿，住宅装饰1.4万亿，这是个巨大的市场。从长远来看，未来的十年全球建筑业每年有7%——8%的增长，而中国因为要加快城镇化的进程，建筑业也有更广阔的的市场前景。2014年至2020年，中国的建筑业预计将增长130%，住宅将保持巨大的需求，除满足新增城市人口的需求之外，还需要满足已经到来的居民住宅更新换代的巨大需求，这是大的市场环境。 而从行业来看呢，国内的建筑装饰行业属于大行业、小企业的阶段，企业规模总体都不大，而数量很多，随着行业的发展，行业的集中度还会逐渐提升，高能耗、低附加值、技术含量低的企业面临被淘汰，包工头、作坊式的施工模式也会逐渐消迹，并购、强强联合的合作模式将会日趋凸显，行业整合是发展到一定程度的必然趋势，优胜劣汰是非常正常的市场行为，就是从潍坊来看，公装公司在2005年有220家，2013年只有146家。建筑公司也是一样，很多小的现在都找不到了。建筑业的发展当然也面临很多问题，行业内部恶性竞争严重，企业的利润率很低，而劳务成本逐年上升，财务费用过大，企业经营风险很高，面对这种趋势，寻求未来发展道路是所有企业面临的重大课题。 2013年全国建筑业从业人员3800万人，人均产值还是很高的，其中农民工2700万人，整体看是一支队伍，实际内部已经有了很大差别，一部分已经成为骨干，是生产的主要力量，还有一部分就是纯体力劳动，流动性很大。 企业管理和工程技术人员的结构呢？ 从素质上来看，应用型人才比较多，管理型、科研型人才等复合人才比较少，创新能力差、层次不高。懂技术、善经营的企业经营管理人才严重缺乏，当然这也跟我们目前的大学教育有很大的关系，大学教育还是比较看重专业技术的培养，而关于管理、经济、人文、社会、哲学等方面的培养就弱了很多。 管理人员的技术水平不够，在中国能称得上大师级的人物极少，挂羊头卖狗肉比较多，更别说什么新材料、新工序、新结构了，创新能力不强。 从事这个行业还是有比较好的市场前景，因为毕竟市场比较大，是需要大家来品鉴的，美的东西很多人看还是美的，丑的东西大部分人看还是丑的。而对于我们跟建筑相关专业的学生来说，你们的未来也充满挑战，对于你们来说，在学校学习的目的是什么呢？其实就是掌握最基本的学习工具和方法，进入社会后，再运用这些工具和方法，去学习新的东西，靠学校的几年，学的东西是有限的。很多年前，有一个调查报告，博士生成材的、取得比较大成就的少，那为什么呢？其中一个重要的原因是，他认为他都博士了，知识层面很高了，不是很注重后期的学习和提高，对我们每个人来说，重要的是持续不断的学习、提高。我是山建工毕业的，当时我上学的时候是在济南和平路，学校对面有条美食街，再对面就是山师，有个卖卤羊蹄的，有一次在聊天，他居然是清华大学毕业的，80级的，我们那时候没有扩招，清华毕业就和神差不多，他大学毕业以后分在济南一个研究所，工作以后基本就是压力不大，比较清闲，结果研究所解散了，然后就这样了，很可惜。 不管你是在上学还是踏入社会工作，一个优秀的人每天都要学习，有句俗语叫无知者无畏，只有无知才无畏。越看书，越感觉自己知识匮乏，需要学的东西很多，时间根本就不够用。企业也一样，做的再大不发展一样倒闭，做企业就像逆水行船，不进则退。最明显的一个例子就是柯达胶卷，多么大的一个企业，世界第一，前几年倒闭了，中国企业的平均寿命是多少你们知道吗？中小企业2.5年，集团公司7年，而欧美企业平均寿命是40年。那么为什么中国的企业寿命短？中国企业最缺乏的是好的技术人才和中层管理者。 今天的题目是什么？成功就是做最好的自己。那首先是成功，何谓成功？我们大家多数都对成功非常渴望也很迷惘，特别是你们大学生，面对着高期望的父母，习惯于应试教育的学校和老师，以及浮躁的社会心态，你们从高中踏入大学，接受完整的技能教育，有条件专心读书并且处于现在这个信息时代，到目前为止究