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新员工培训 劳动关系 1.劳动合同 公司正式员工都必须与本公司签订劳动合同，合同期为三年。不愿签订劳动合同的公司将不予录用。 2．社会保险 1.办理的社会保险包括五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病医疗救助金。 2．公司正式员工都可以参加社会保险，但必须符合以下要求：（1）签订劳动合同的；（2）学徒期满后经试用期评定考试合格的。如有因个人原因不愿参保的，需提供不参保申请报告，经部门签字确认后交人事部备案；既不提供参保资料又不愿在不参保申请报告上签字的视为不愿参保，公司可给予下调基本工资200-500元，同时不得享受奖金等待遇的处理。除按公司规定办理辞职手续并履行岗位职责的或被公司辞退的人员外，其余人员离职时应扣除历年社保缴费中公司承担的部分。 3．所有参保人员分为靖江参保和江阴参保两种情况，所有新参保的及外地转入的在靖江参保，江阴市户籍人员可以在江阴参保。 员工工资发放标准 公司员工工资发放统一规定如下： 月收入（伙食补贴不包括在内）＞1000元，月发放基数1000元加超过部分的50%，伙食补贴同时发放，另外超过部分的50%留存公司，当年年底一次性付清。 月收入（伙食补贴不包括在内）＜1000元，按100%发放，伙食补贴同时发放。 声 明 1、本人保证向江苏长强钢铁有限公司所提供的学历文凭或证明、身份证或身份证明、体检检查表中所查内容、户口簿或证明、职称证书、资格证书、各种岗位操作证、照片等相关资料证明（包括复印件），均是真实有效的，如有弄虚作假、隐瞒实情，本人自愿要求江苏长强钢铁有限公司给予辞退，并承担由此而引起的一切责任。所有留存工资、奖金可不予结算，对此本人绝无异议，不主张任何权利。 2、本人接受长强公司发布的“关于员工工资发放的通知”规定，自愿将公司每月发放的工资部分留存在公司至年终结算。 3、本人对长强钢铁有限公司有关假期、离职报酬、工资结算等各项管理制度，经学习、阅读已理解并无异议，愿意严格遵守执行。 4、本人声明无重大疾病史，如有隐瞒一切后果自负，公司可给予辞退，工资、奖金等待遇不予结算，本人无任何异议。 关于对增资员工进行考试的规定 1、公司员工凡增加工资（含试用、学徒期满）必须进行应知应会考试和综合表现评价，并根据总成绩确定增资额度。 1.1考核内容： 应知考试 综合表现评价分（满分50分） 应会（实际操作）考试 工作态度 出勤及劳动纪律 工作协作 满分50分 满分30分 满分8分 满分6分 满分6分 1.2实际增资额=拟增资×考试总分百分比，尾数四舍五入。 1.3应知应会考试七厂一部由单位业务能手或工程技术人员出考题，办公大楼职能部门由人事部和职能部门共同完成此项工作,凡发现营私舞弊、弄虚作假现象，将取消增资资格，并追究有关人员的责任。综合表现评价由所在车间、厂（科、部）领导共同评价打分。 1.5员工增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司员工增资表》。 1.6试用期满不需要增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司评价表》。 请假管理规定 1 员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写《员工请假单》，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假单》交人事部备案。 2 请假审批程序： 2.1 员工填写有关请假单→班组长签字→车间主任（科长）签字→厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）； 2.2 正、副厂（部）长请假审批程序： 　正、副厂（部）长填写有关请假单→主管总助、副总或总经理签字批准。 2.3 经审批同意后的请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每月26日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据，交人事部备案。 2.4 由各厂、部门建立员工请假台帐，并指派专人负责管理。 ．事假 .1 员工因事请假必须填写《长强钢铁有限公司请假单》，.2请假一天以下的由车间主任（科长）批准；.3两天、、须由主管总助或常务副总审批。主管总助或常务副总审批。.6请病、事假一个月及以上者除按2.1规定执行外，因涉及缴纳社保金事宜，需要到财务部审核签批。 .7财务部负责该员工余留款额的审核，如该员工余留款额不足缴纳（所请假期时间段）社保金个人部分的，由其先行到财务部交足，财务部签字核实后到人事部登记。 ．病假 员工因病请假，必须持有县市级医院开具的病假证明，其审批程序按2.1和.1执行。 ．工伤假 .1 凡因工受伤需休假的员工必须有县市级医院或公司指定医院开具的病假证明，并经公司安环员和安环部部长及本厂（部门）正副厂（部）长签字后方可有效。 .2 各单位如有工伤者请假，办理完以上手续后，需到人事部登记备案，假期满后及时办理销假手续。 .3 工伤休假一个月及以上者，按第、.1、条款办理手续 .旷工 .1 旷工一天，倒扣工资两天，以此类推。