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项目2 要素费用的核算 技能目标 能进行要素费用归集和分配的账务处理； 会编制各费用要素的分配表。 知识目标 掌握各成本构成要素的分配方法和费用分配表的编制方法； 理解各有关费用要素各种分配方法的优缺点和适用范围； 了解各费用要素归集与分配的关系。 任务2.1 材料费用的归集与分配 2.1.1 材料的内容与分类 一般将材料按其用途分为以下几大类。 1．原料及主要材料 2．辅助材料 3．燃料 4．修理用备件 5．包装物 6．低值易耗品 2.1.2 1．实际成本计价方式下发出材料成本确定 发出材料实际成本的确定可以采用以下几种方法：先进先出法，全月一次加权平均法和个别计价法。 2．计划成本计价方式下发出材料成本确定 计算公式为： 入库材料成本差异额＝入库材料实际成本-入库材料计划成本 = 2.1.3 1．材料领用凭证 在实践中，领料凭证一般有以下几种。 1）领料单 2）领料登记表 3）限额领料单 4）退料单 2．材料领用控制 1）健全发出材料计量制度和领用凭证制度 2）健全材料退库和盘点制度 3）制定材料消耗定额加强发料控制 2.1.4 材料费用的分配 1．材料费用分配对象的确定 材料费用的分配对象应根据企业产品生产的特点和管理上的要求来确定。 2．材料费用的分配方法 一般材料费用的分配标准有定额耗用量分配法、定额费用分配法、重量比例分配法、实际产量分配法、标准产量分配法等。 1）定额耗用量分配法 定额耗用量分配法是指以一定数量的产品按材料消耗定额计算的可以消耗的材料数量限额为比例，来进行材料费用分配的方法。其计算公式如下: 2）定额费用分配法 定额费用分配法是以一定数量的产品按材料的费用定额计算的材料费用的限额为比例，来进行材料费用分配的方法。其计算公式如下： 3）重量比例分配法 重量比例分配法是以各种产品的重量作为分配标准，分配共同发生的材料费用的方法。其计算公式如下。 4）实际产量分配法 实际产量分配法是以产品的实际产量作为分配标准分配材料费用的方法。其计算公式如下。 任务2.2 外购动力费用的归集与分配 2.2.1 外购动力费用的核算 1．外购动力费用的归集 2．外购动力费用的分配 2.2.2 燃料费用的核算 我们可以将直接用于产品生产的燃料记入“生产成本——基本生产成本”账户的“直接材料”成本项目，但若燃料耗用的数量较大，则应专门设置“燃料及动力”成本项目，归集生产中使用的燃料费用，以便于对其使用情况进行分析和考核。 任务2.3 薪酬费用的归集与分配 2.3.1 职工薪酬的内容 1.职工工资 职工工资（包括奖金、津贴和补贴），是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的有计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2．职工福利费 职工福利费，是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。职工福利费属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。 3．社会保险费 社会保险费是指医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。 4．住房公积金 住房公积金，是指企业按照国家新修订的《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 5．工会经费和职工教育经费 工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 6．非货币性福利 非货币性福利，是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。 7．辞退福利 辞退福利，是指企业由于实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。 8．股份支付 股份支付，是指企业为获取职工和其它方面提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 2.3.2 职工薪酬核算的原始记录和凭证 1．工资卡片 工资卡片是反映企业职工就职、离职、调动、职务变动、工资级别、工资标准与各种津贴变动的原始记录。 2.考勤记录 考勤记录是反映职工出勤和缺勤的记录。它是分析考核职工工作时间利用情况的原始记录和计算职工工资的重要依据。 1）考勤簿 考勤簿一般按车间、生产班组和部门分别设置，由考勤人员根据职工出勤情况逐日登记。2）考勤卡 考勤卡是按人设置的，在工人上班时，将自己的考勤卡片从考勤卡的存放处取出交给专职考勤