武钢邓崎琳[精选].pptVIP

主要内容 4、消化吸收再创新取得历史性的突破 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 围绕工艺技术优化、产品质量改进、设备功能完善开展消化吸收再创新发挥最大的经济效益与社会效益始终是武钢自主创新的重点，近年来取得了历史性的突破。 4、消化吸收再创新取得历史性的突破 每年选择性地 确定重大科技 专项 实行公开招标 由总经理与 项目负责人 签订责任书 达到预期目标 的给予30 – 100万元的奖励 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 一是实施重大科技专项带动全面技术进步 全年利用系数 入炉焦比 喷煤比 单月利用系数 稳定利用系数 2.59 t/m3.d 2.938 t/m3.d 2.6 t/m3.d “破三见二” 180kg/t 6号高炉 3200 m3高炉 取向硅钢产量技术攻关和无取向硅钢实物质量攻关重大科技专项， 实现了硅钢技术与产品质量连续两年超常规的提升 4、消化吸收再创新取得历史性的突破 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 连续两年来每年制定了100多个包括工艺技术优化、设备功能完善、产品工序质量控制等方面的产品质量改进措施项目，每月定期分析、诊断与改进 产品实物质量实现了彻底改变 全面提升了产品市场形象和市场价值 4、消化吸收再创新取得历史性的突破 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 二是通过持续改进全面提高产品的实物质量 4、消化吸收再创新取得历史性的突破 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 每年35项主要技术经济指标创造历史最好水平 三是围绕节能减排和提高技术经济指标水平开展技术攻关 整体管理信息化系统 原料物资采购 技术质量 销售服务 生产计划 仓储运输 成本会计 工程管理 设备管理 人力资源 办公自动化 信息门户 系统平台 信息安全 5、加强企业信息化建设推进企业管理创新 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 5、加强企业信息化建设推进企业管理创新 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 连续几年来经过不断的优化完善，保证了新建项目的信息化“三同步”与系统的安全、稳定、高效运行，一直在全国钢铁行业名列前茅，并被国务院信息化办公室作为唯一的企业确定为国家信息安全管理标准应用试点单位。 信息流同步 物流同步 资金流同步 6、知识产权和技术标准战略实现跨越式发展 经过对科技资源重新配置和近两年探索，武钢制定了知识产权发展战略，建立了较为完善的知识产权管理体系和知识产权创造、防御与进攻机制。 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 6、知识产权和技术标准战略实现跨越式发展 技术诀窍数量和计算机软件版权登记量也以100%的速度在增长；重点核心技术的知识产权保护策划取得了较大的进展；标准化体系建设、产品标准战略、技术规程体系得到进一步完善和落实； 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 重轨、锅炉及压力容器板等8个产品 获得“湖北名牌”产品称号 冷轧硅钢片和船体用结构钢两项产品 分别获得“中国名牌”产品称号 45项钢材产品获得冶金产品“金杯奖” 称号，名牌数居行业前列。 2007年武钢牌商标获得 2006世界市场 中国十大钢铁品牌 6、知识产权和技术标准战略实现跨越式发展 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 7、完善激励机制培养企业创新型领军人才 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 武钢在自主创新工作中十分重视集成创新型领军人才的培养，通过建立项目经理负责制，在重大工程项目中对项目经理委以重托，对完成得好的项目和负责人实行重奖，营造了“鼓励创新、宽容失败”的创新型人才成长环境。 7、完善激励机制培养企业创新型领军人才 人 才 激 励 政 策 事业成就奖和突出贡献奖 贡献突出终生成就奖 科技三种人 管理、技术、操作三大系列的晋升通道 3000万元大学生购房首付贷款基金 1亿元的奖励基金 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 7、完善激励机制培养企业创新型领军人才 三、以实施自主创新战略为重点提高创新型武钢的实效 在2007年科技表彰大会上一次性重奖科技项目和个人就达到2000多万元，对创新人才起到了巨大的激励效果，在社会上引起了强烈的反响。 7、完善激励机制培养企业创新型领军人才 人 才 培 养 政 策 以公司内部院校 为主渠道的教育 培训基地 以国内重点大学 为主的专业人才 培养